- 公司恶意逼迫主动辞职 强制调岗 工资只发几百 不给劳动合同取消钉钉打卡 要求手动考勤 这样合法吗？
- 我已经提交辞职书了，但没有提到公司没有给我签合同和没买五险的事，如果到期后我可以要求公司给我经济补偿吗？
- 已经在钉钉提交离职，现在反悔，公司也没当我离职，让我继续工作并且有发工资，还存在劳动关系吗？
- 我交了辞职书，但是公司不批。当天我就没上班了。他说算我矿工。说我自离不给予我工资和押金！我能要到工
公司恶意逼迫主动辞职 强制调岗 工资只发几百 不给劳动合同取消钉钉打卡 要求手动考勤 这样合法吗？
1入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。合同一式两份，如果单位没有给你那一份，视为为没有签，可以去申请仲裁主张二倍工资的赔偿金，单位如果狡辩，你让他出示有你签字的接收函证明他有给过你。
2如果劳动合同上约定的是A岗位，在未与劳动者协商一致的情况下，不得随意调岗，降薪资。单位违法，你也可以去仲裁。去各大平台上面打印一份和你同岗位职工的工资表，要求按市场平均数补齐差额给你。
3丁丁考勤可以做手脚的，个人认为手动考勤更好，每次你签字之后用手机拍一张能够突显公司形象的照片，譬如有公司的logo前台办公环境，证明你打了卡。
我已经提交辞职书了，但没有提到公司没有给我签合同和没买五险的事，如果到期后我可以要求公司给我经济补偿吗？
可以，你离职时或者离职后一年内都可以主张双倍工资和经济补偿的。
已经在钉钉提交离职，现在反悔，公司也没当我离职，让我继续工作并且有发工资，还存在劳动关系吗？
存在啊，就当你反悔了呗。提出离职后，人员继续工作和单位无异议，视为继续合同
我交了辞职书，但是公司不批。当天我就没上班了。他说算我矿工。说我自离不给予我工资和押金！我能要到工
可以申请劳动仲裁，肯定可以成功。因为法律规定必须在用工同时签订劳动合同且不得索要押金。否则须支付双倍工资并对公司予以罚款。
但是由于你四百的押金没有押金条，具体的月工资也没有证据证明确切的数据，所以就算可以拿回一部分，也不能确定能拿回多少。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上内容请参考！