年假期是带薪休假,初七上班,如果原单位算我正月初八正式离职.

1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.2、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

春节公司放假七天,初四到初七公司想要给予补休,上班的员工可.

2012春节放假安排为1月22日(星期日,农历除夕)至28日(星期六,农历正月初六)放假调休,共7天.1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班.法定放假不存在八天之说.7天假期为3天春节放假和4天周末调休的结果,因此许多单位员工加班便采取3天加班工资和4天补休的补偿办法,其实也是解释得通的.

按劳动法,如果星期六日公司要求加班我不去算不算旷工

星期六公司要求加班不去不算旷工.根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.但劳动者拒绝加班的,应当告知公司.

周末不去上班,按旷工算吗

周末是法定假日,如果加班按照法律规定付双倍工资.但是如果单位有紧急事情,作为单位的员工要理解支持,积极参与.不去按旷工算不合法.

春节假期不上班公司可以按旷工处理吗

您好,法定假日应当安排劳动者休息,经协商后未能休息也未倒休的,应当按照法律规定三倍于日工资支付加班费.所以,是否在法定假日加班劳动者有选择权,不同意加班而正常休息的,当然不算旷工.如果用人单位因此克扣工资的话,您可以 以拖欠工资为由申请劳动仲裁.

星期六不去上班也没请假算旷工吗?

周一至周五均出勤的,周六不去上班不算旷工.按照标准工作时间制度,周一至周五出勤的,周六为休息日,用人单位安排劳动者休息日加班的,应当征得劳动者本人同意.

如果在法定假日强制要求上班,不去的话有权利算旷工吗?

权. 用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资.如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班.

我们公司年三十不去上班他算你自动离职扣一个 半月工资,他这.

你那老板也太黑了吗?你可以到劳动局去告他们去,是违法的.30是家人团聚的节日,我们都放办个月,除非你上当了……

合同期内公司不让上班会算旷工吗

公司是什么原因不让你上班,是你的问题还是公司的问题?如果你的问题肯定不会有工资,如果是单位的问题,不算旷工的.

员工每天上班只打卡不工作算旷工吗?该怎么办

未完成规定的工作量.应该扣工资了