我是临时工,签的是兼职合同,由于工作失误给公司带来损失我需.

无论是长期还是合同工,只要是由于您的失误造成的的损失都是要承担后果的,如果你和领导沟通好公司能够原谅你或者同情你也可以免于处罚的.

我和公司没鉴定劳动合同,但我误伤了工人,这个责任谁来负责

你好!如果是在工作过程中,应该是可以算工伤的,由公司负责的吧,建议你可以通过律伴平台咨询,上面都是专门律师回复的,答案要准确些.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

我在某公司兼职和公司签了一年的合同,现在公司说不要用兼职了,就不给我.

兼职合同跟一般的劳动合同应该也是一样的.只要人家提前一个月说了,就合法了 如果不是这样,那你也可以按照一一般的劳动合同索赔把

我与公司签的合同是劳务用工合同,不是劳动合同,由于现在工作有调动协商.

属于劳务关系受合同法调整,而不适用劳动法.你可以向对方提出签订劳动合同的请求,如果对方不答应那就没办法了

我跟公司签的是兼职合同,工作十年后公司要单方违约是否也要给我赔偿

你好,兼职是不适用劳动法的,属于劳务关系,一般没有经济补偿.

我的朋友在公司签的合同是包吃住,因为口角原因被公司同事打了,他只是防.

不违法,但违约.打人这事是侵权,上班时间还涉及职务行为或者说工伤.不让住是违约,可请求违约损害赔偿

您好我现在和公司签订了五年协议这期间不能做同行我们只有兼职合同,如.

《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”,用人单位可以解除劳动合同.据此,劳动者利用休息时间兼职,只要对完成本单位工作造成影响,或者本单位有异议,均违法.

我是公司员工签了合同的,在职另兼职了一份工作,兼职的工资退还给公司了.

要看有没有给单位造成损失.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申. 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协.

公司可否解除与兼职员工的劳动合同?

兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系.我国《劳动法》并未完全禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作是其应尽的义务.然而,劳动者的时间、精力、体力都是一定的,担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免.当兼职工作与本职工作产生矛盾时,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.郭某从事兼职工作的行为是明确的,公司提出限期改正的要求后,郭某仍未解除与兼职单位的劳动关系,公司与郭某解除劳动合同,应当得到有关上述法律规定的支持.

你好,我跟人力资源公司签的是劳务协议(兼职合同),合同上写的.

交税与合同长短无关.只要有兼职收入,就要纳税.