当老板背后招人替代你时应该不应该辞职

根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定,劳动者辞职,只负有通知义务,只要提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若有工资争议,你去劳动局投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

本人已经申请离职,但公司老板说等找到能代替我的人才放我走.

你以书面方式递交辞职申请,重要写明日期.老板如果在30日内,找到人替岗,你就可以走了.如果30日内找不到,到了30日你也可以直接离职.

从学校出来刚工作几天什么都不知道公司说会有人带我,带我的人还没带我.

找领导重新安排带你的人 或者凡事多问问同事 尽量减少失误增强自己业务知识

面试,面试考官问,你为什么从上一家公司离职的原因和自我介绍.

一、坦诚这应该不用说了吧,但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告,尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的.

还没离职呢公司就发招聘信息了

还没离职公司就发招聘信息,这也很正常,公司要提前招聘人员,做好预备,因为你也要马上离职了

已经提前一个月辞职,但是公司还没有招到人顶替我的职位,不让走.我该如.

可以直接到劳动仲裁庭申请劳动仲裁,要求与单位解除劳动关系;支付全部工资. 带上一些能证明你是单位的员工的相关证据去.电话解决不了你的问题的.

如果你发现公司在招聘替换你的人你会什么办

做好被辞了的淮备,你也开始找新单位,此地不留爷自有留爷处!

如果你知道老板招了一个人是来顶替你的,你会辞职吗?还是继续做为什么

说明你肯定有老板不如意的地方,找出自己的缺点加以改正.在一个就是趁老板还没找到人,快点去炒老板鱿鱼.否则,你迟早会成备胎

我感觉在公司自己就是个替补的角色,招到人你就可以走人,招不到人你就顶.

任何公司,有没有能力,都只是一颗螺钉,关键不是老板喜欢不喜欢,关键自己要有核心竞争力,让公司离不开你,这样就算他不喜欢我,他也招不到我这么优秀的员工.到时候就可以开掉老板了.

如果去应聘问你为什么要离职前任工作,你该怎么回答呢

我认为最好的回答是实话实说!是因为你觉得工资底了或者是工作太累了什么的 我觉得没什么可隐瞒的 最重要的是互相信任