人是活的,树是死的.好办法有的是,根据你的实际情况好好考虑一下哪种办法能使老板心服就用哪个办法.

就直接说,你想去新店那边上班.这没有什么特殊的技巧.

直接和老板说出来啊

想去新店怎么和领导说

跟哪个领导谈呢?新单位的领导还是原单位的领导?离开原单位之前,跟原单位的领导礼貌告别.到了新单位之后,跟新单位的领导真诚交谈,就可以了.

这个最好的办法就是直接过去找领导进行毛遂自荐,当然,毛遂自荐也有两种方法,一种就是直接到领导办公室,然后告诉领导你的想法,一般就是先感谢领导的爱护和培养,再一个就是想要到不同的岗位上锻炼,肩负起更重的责任等等,还有一种办法就是私下里毛遂自荐,这就需要在工作时间之外做功课,然后把自己的想法表达出来,一般情况下,如果没有特别合适的人选或者是你的表现过于不堪,领导会很愿意用一个热情高涨的下属的,所以很看好你哟,加油!

1.时间 选择下午,不要周一,或者周五六.周初太忙,周末领导就忘记了.2.地点 不要选择在人多的地方.3.言辞 要先肯定领导的培养,然后再说自己的想法,一定要说换岗后的计划.4.退路 如果领导不同意,一定要控制情绪,说几句不气馁的话

老店比新店的优势

新店和老店是各有各的特点的,新店的特点是他是刚开店铺的,信誉度不好,而优点就是一般刚开店铺店主的态度都是非常好,非常热情,价格也是很合理的,而老店相对来说,信誉度比新店要高,但是价格方面要比新店也要高 有时候服务态度会没有新店买家的哪种热情~

老店层级高,流量大

新店老店,各有优势

海底捞去新店好还是老店好

新店和老店是各有各的特点的,新店的特点是他是刚开店铺的,信誉度不好,而优点就是一般刚开店铺店主的态度都是非常好,非常热情,价格也是很合理的,而老店相对来说,信誉度比新店要高,但是价格方面要比新店也要高 有时候服务态度会没有新店买家的哪种热情~

海底捞的致命缺点是翻台率底线太高.这也是很多餐饮业的软肋.海底捞的保本翻台率是3-4之间,他们现在好一点的店基本上7-8.3-4翻台率什么概念,一张桌子每天要来3-4波人吃饭,否则这张桌子就亏钱了.虽然他们现在生意很火爆,完全可以保持高翻台率.但是就好比开车一样,如果你必须一直180迈才能按时跑到目的地,和你只需要开120迈就轻轻送到站完全是两种精神压力.也就是说海底捞生意很好,但是不是好生意,因为整个链条太脆弱了,他们必须要想尽办法维持在高翻台率,只要保持住,一个店轻轻松松几个月就收回成本,否则就会投资打水漂.这也是他们不停的要做好服务的最终目的.

海底捞做到全国服务第一你当容易啊,对应的待遇福利也好

老店生意比新店好

老店好些,一般来说老店都有相应的固定客户资源,以及位置口碑,对一个新起来的生意者来说,在一定程度上有利于开展多米诺骨牌的营销模式,如果原先的老店口碑差,或各方面的条件如;地理,交通,人流,竞争对手等等不占优势,甚至是劣势,那么另行开店或许是一个不错的上上策.当然,酒香不怕巷子深,利用消费者的对比心理,择优选择

去同事好相处的地方

当然是去老店工作比较好,老店的经营时间长,老员工的经验也比较丰富,店里的生意也要好些,你们的工资也会高一些,所以还是去老店吧.

去新店好还是老店好工作

新店和老店是各有各的特点的,新店的特点是他是刚开店铺的,信誉度不好,而优点就是一般刚开店铺店主的态度都是非常好,非常热情,价格也是很合理的,而老店相对来说,信誉度比新店要高,但是价格方面要比新店也要高 有时候服务态度会没有新店买家的哪种热情~

上班和开店的区别,理由有以下14点:1. 做生意的没有周末,开过店的人都有感觉,. 选择开店做生意还是在公司上班,其实哪个都好.

上班好