公司无理由给我调工作我不想做,公司说如果不做就写辞职报告.在没有写辞职报告的情况下可以得到赔偿吗?
可以申请劳动仲裁,要求公司履行合同中关于岗位的约定(合同中有无明确工作岗位?).公司可以与员工协商调整工作岗位,不可以胁迫(不做就写辞职报告)员工工作.辞职报告不要写,如果是个人辞职,是没有经济补偿金的.
员工没有书面通知公司辞职报告,公司也没有书面辞职员工,在法律上是不是两者还存在合作关系
如果劳动合同没到期,是的.如果已经到期,那就不是.如没有签订劳动合同的,按已签劳动合同没到期处理,也就是双方依旧存在雇佣关系.
员工没有提交辞职报告走人怎么办
员工没有书面形式的离职手续,可以扣除相应的基本工资,采纳下谢谢
国企员工的辞职报告被别人代写,本人不知,这种情况是否已违法?
估计不行,首先你是自动辞职的,对方只是替你写了辞职报告,也可以说他向上报告你辞职而已,未转出保险这不代表你没离开公司,对方不给你交保险是应该的,法律允许这种保险关系暂时不转出但停止缴费的情况.你只能自己重新交保,中间为交保的时间不给你算时间而已.
在我没有递交辞职报告和单位没有下解聘书的情况下叫我走怎么办?
先去劳动监察部门提出仲裁收集各种证据
员工没有提交书面辞职报告,只是口头随便说说,公司现在就不要这员工上班,不要员工继续履行合同,怎么办
用人单位不要劳动者上班,不与劳动者继续履行合同的,属于用人单位与劳动者解除... 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
员工提出辞职报告,领导不批准怎么办?不签字就没有证明我提出辞职报告的证据
.....试用期直接走人就好了,正式的口语提前一个月跟工厂说,然后请一个月的假就好了啊,工资不发,就去维权
没有写离职报告,公司已经宣布离职,怎么处理
正常来说离职需要申请者先写书面离职报告,一级一级往上递交审核,最后到期离职,如果没有交报告公司就宣布已经离职的,那中间应该有流程出现了问题 ,可以向行政人事部门的同事咨询
我要辞职,但领导一直不肯给辞职报告给我,说是辞职报告统一发给辞职的员工,一直拿不到辞职报告
按劳动法你在合同期内提出离职要在一个月前提出就可以,至于是否使用公司的辞职报告格式因公司规定而言的,没有强制的,你可以把你的那份一同与公司统一的辞职报告一起交上去,最后就是员工离职后原单位是必须开具离职证明的,如有扣押工资档案行为你可去劳动监察部门举报
请问员工写辞职报告,必须要用公司的辞职单子吗?我自己找了一张纸写了辞职报告,可不可以.
这是必须的,按公司的要求做,否则,对方可以当你的报告不规范而作废