企业不给年假合法吗

职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假.公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬.既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察...

单位不给年假怎么赔偿员工

单位不给休年假,可以要求赔偿. 《企业职工带薪年休假实施办法》: 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当...

我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算?

工资基本都是按30天计算的.例如你年假休息,公司发工资的时候也不会把你休息日扣除的.

企业不给休年休假也不支付年休假工资报酬 可否据此与企业解除劳动合同?

1、不能据此解除解除劳动合同,不属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形;2、从理论上说,追索2008年之后任何年份的未休年休假工资都可以在离职一年内提出,但...

国家关于企业职工休年假有没有明确规定休多少天的?有何法律依据?

《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

公司不给请年假可以按照劳动合同法第三十八条解除劳动合同吗

公司不给请年假,劳动者不能按《劳动合同法》第三十八条规定提出解除合同的,但可以要求用人单位支付未休年假的300%工资的.法律依据如下:《劳动合同法》 第三...

公司给我们了带薪年休假 但是现在地方经理却规定 没有完成她们制定的销售业绩就不同意休年假

员工享受年休假是员工的权利,如果单位领导不准假,那么就可以要求单位支付年休假时间内的加班费,按照休息日加班计算.如果没有批准年休假,也没有工资补偿就可以向劳动仲裁进行维权了.单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬

员工未休年假公司可以不支付年假工资吗

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.

没有年假制度的公司,是不是可以不给员工年级?

凡是我国境内的用人单位,职工累计工作年限满一年以上的,均享有年休假.用人单位不安排的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该...

劳动法规定的年休假,是个人申请休年假,还是公司安排你休年假?如果没有休年假,应该怎么算.

你好:根据我国《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.由此看出是公司安排休假的,这是公司的法定义务,员工不用申请,法律也没有规定由员工个人申请.第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.由此看出你的那五天假期由公司给予经济报酬补偿.如果还有不明白的,可以QQ27006100