为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导?

在职场中有的老员工不愿意给新员工帮助和指导,这是有一定原因的,首先人都是自私的,自己在职场中摸打滚爬这么多年,好不容易积攒下来的经验和知识无偿的交给别人,应该就没有那么多人乐意了吧.第二点就是在职场中,每个人的时间和精力都是有限的,老员工也不是专门儿来培养新人的.自己也有很多事情要做,况且有很多老员工不是不教新人,只是实在是力不从心.有很多对于老员工来讲已经是非常常识性基础性的东西,反复地给新人去讲肯定是缺少一定的耐心的.不过只要你虚心的请教拿出你应该有的态度老员工还是会给你帮助与指导的.

急求!从博弈论的角度,论述在一个普通组织中,员工不愿积极主动与创新的原因和合理的解决办法.

博弈论,实际就是一个哲学观点,就好比人们常说,人具有两面,既有天使的一面又有魔鬼的一面.目前在企业中,员工跟老板无形中形成对立,这种思维的形成原因蛮多...

怎样克服,总是不愿意主动寻求别人的帮助?

个人看法如下: 1,度!要分析一个度,楼主的做法本身无可厚非,是一种自立的良好习惯.但是都不求人,也容易觉得你孤傲,不是很好 2,做法.你可以找些朋友帮你做点小事,如单位帮你倒下水之类的,事无大小,做了就行!这样你可以提供别人更多的帮助,形成良好的人际

为什么大多数领导不愿意搭理员工,而是与上级要搞好关系,不怕员工不拥护吗

大多数领导是很愿意搭理员工的 反而是员工不太愿意和领导打招呼和交谈 原因是交际圈不同,理念不同,权利不同等 所以大多数管理层和领导层是一伙人 员工只要主动请教 也可以和他们成为一伙人

员工经常计较个人得失,不愿意主动付出.怎么做才能有效解决问题?

只有舍才有得,对平时工作表现好的 员工月底适当拿出些钱或物品进行奖励,利于激励周围人好好工作 人心都是肉长的 将心比心

如何解决员工工作不积极

21世纪以后,激烈的竞争和组织变革使得组织内的雇佣关系发生了较大的变化,打破了组织和员工间原先的心理平衡,员工以忠诚和努力为条件换来的工作稳定感已经不复...

公司员工做事不积极主动,什么事情都不愿意去多做

1:性格因素.本身就比较懒惰2:利益因素.付出和收获不成正比,让人工作没动力3:跟风因素.看别人休息,自己也跟着休息4:身体因素.天生弱者,干点活就累5:其他情况

不愿意给同事帮忙怎么办?

如果你不帮他,自然他会找人帮忙,你直面和他发生冲突,这样对他也是种挑衅,你可以先君子后小人,平时有时间就帮帮他,然后多从他身上学点他的长处,然后把他干掉.

员工不愿意接受工作,怎么办

合同里应该有规定的.单位可以对工作进行调整的,不服从安排实际上就是结束劳动合同的条件之一.先进行面谈,说清利害关系.仍不接受,解除合同.

为什么下属跟上级会存在难沟通的问题?

因为上司有权利,不需要和你沟通,就算有时候沟通了也没有用,沟通的结果也可能按她想的来做,正所谓人微言轻,没有办法改就接受吧,不想接受就反抗吧