员工违反公司规章制度,能罚款处理吗

可以罚款处理.企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为.基本特征 企业罚款的基本特征是:(1)企业员工违反了本企业内...

员工违反公司规章制度可以罚款吗

1、单位以员工严重违反公司支付,辞退员工,那么是没有经济补偿的. 2、依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

企业有对员工罚款的权利吗?

如果企业制定了规章制度,且其内容不违反法律的规定,并经公示后,便对全体员工具有约束力,如规章制度订有相关的罚款的条文,则可以依照此条文处罚.

公司依据《员工守则》对违规员工罚款是合法的吗

公司依据《员工守则》对违规员工罚款是不合法的

企业管理:如何“惩罚”犯错的员工

企业可以根据管理制度对犯错误以及没有达到企业要求标准的员工进行惩罚.但是不得随意克扣工作. 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有...

公司制度,做错事情就罚款,合法吗?

国家司法机关才有对公民的处罚权力,公司对职工间是特殊的民事关系,受劳动法约束.

公司有没有权利对违反公司规章制度的行为进行处罚?

您好,单位内部的规章一般不能约束单位之外的第三人.你们需要在和物业公司的合同上表明公司的要求.对方违反合同约定,属于违约责任,你们主张违约赔偿是合法的.

员工犯错误了,,被公司开除

员工犯错误,一般遵守以下流程: 1、首先公司的规章制度是否具有合法性 .2、若合法,员工确实违纪的,公司可以提出解除劳动合同,不需要赔偿.3、反之公司解除劳动合同违法,可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁 .

员工工作出错导致公司损失,公司最高处罚多少钱?

要看公司的规章制度,一般警告-记大过,如果罚款最高不超过本次损失费用的20%.希望采纳

企业对员工一项错误而作出多项处罚、这样是合法的吗?企业有这个权力吗?

如果处罚有规章制度作为依据 是可以的