里边员工上班时间出去打架骂人,是管理不当,还是素质太差.

管理不当

在单位被同事打了 单位领导应付什么责任 打人的人在单位经常骂人 单位领导也知道但一直没有

这个肯定与领导无关了.这 个最多说领导管理不善.领导 只是起到一个调解作用.当出 事后最多定一个失察而己.

公司领导与员工发生争执,领导先动手打人并且侮辱人,员工气愤打了领导.请注意,我需要专业人士懂法律的.谢谢

首先,你已经有被公司开除的理由.不管谁先动手.其次,你已经败了因为他是领导.官官相护.现在能做的就是直接找最高领导人谈还原事实真相,礼貌但也不能示弱.官官相护但只是近水平线的.讲不了理就跟他谈法.

上班期一职工到办公室因工作关系辱骂一同事我因是部门领导说了一句不要骂人突然被打伤算不算是工伤

这种情况属于工伤,因为你是管理人员,是因为行使管理职权而被打伤的,属于工作原因受伤.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

我是行政单位一名职工,在工作时间和同事发生口角我先打了他一拳他也还手了同事给拉开了,都没有受伤,领

你好!想要单位处理结果,多简单的事情,不是事业编吧,让你们领导告诉他,打击斗殴,各打五十大板,单独处罚一方是不可能,既然要处理结果,双方都记过或者开除,要么老实回来上班,另外没有医院有效的病例证明,旷工处理.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

员工在八小时工作时工作时间以外打架,公司领导是否有权力管?

当然没有.工作时间之外属于员工的私人时间.

请问工作时间外出打架被开除合法吗?

按相关法律规定,如果工作时间外出打架,属于严重违反用人单位的规章制度的行为的,用人单位开除劳动者的行为合法.如果用人单位开除劳动者的行为没有相关依据的...

工作时老板动不动就骂人,要怎么做?

画个圈圈诅咒他,画个圈圈无视他

上班时间员工打领导,按照劳动法怎么处理?

1、如果达到治安管理法或刑法规定的伤害程度,处拘留罚款或判实刑.2、没达到法律层面的,一般按公司的制度处理.3、公司制度规定十有八九会开除.劳动法不会保护打人者不被开除,因为这是企业的权利.对上班期间打人者公司往往是难以容忍的.

我不在上班时间处理公司事打人被判刑,公司要赔偿吗?在看守所三月,公司要发工资吗?

员工被追究刑事责任,那么单位是可以以此辞退员工的,并且不需要支付员工任何的赔偿,单位需要结清员工工资即可.如果员工和单位另外协商一致,按照协商的执行即...