员工上班期间生病公司要求办离职合法吗

不合法的劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

员工生大病企业要求我辞职怎么办

在生病期间,公司不能解除劳动合同,不然,要支付双倍的经济补偿,劳动者有权反映到劳动争议仲裁委员会处理.

工作期间生大病.单位要辞退!可以吗

合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同. 1、患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月. 2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同. 3、用人单位如提出辞退,就是违法行为,可以要求相应的经济补偿

我企业有一职工身患重病现已请假3个月了,单位可以要求其辞职吗?

不可以,应该人性化处理.留职停薪倒是一个好办法;

因为出差时生了重病请假时间过长 现在公司要求我离职 且 擅自 停止了.

去劳动局找劳动监察投诉.在不明白留下你的qq

我在原公司工作十几年,后因病住院,单位要我辞职这样对吗

劳动者在原公司工作十几年,后因病住院,单位要我辞职是不对的,劳动者生病可以依法享有合法的医疗期,医疗期内用人单位不得单方面解除劳动合同,用人单位违反本.

家中孩子生重病,必须请长假,公司要求我考虑辞职?我该怎么办?

在劳动法和公司规定许可内,你可以请假;超出这个范围的,除非公司领导网开一面,你只有接受要求,辞职的路子.如果工作队你和你的家庭非常重要,你可以请家里老人或者雇请别人去照顾孩子.如果有条件,你可以把孩子接到身边治疗. 补充: 劳动法规的假期是原则的.具体的要看单位的,一些单位一天事假不让请,也是合法的.

工作期间得了病,可以提出辞职吗?公司扣我工资违法吗?

根据<<劳动合同法>>第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,你辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

为公司工作多年,而身患重病,被迫辞职,公司是否应该补赏?

是属于职业病,你可以到当地劳动保障厅和总工会去咨询,请求帮助!

在无固定期合同里,员工生重病,失去工作能力公司可以无条件解雇员.

不可以无条件解雇员工根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 要给予经济补偿金的.并且根据《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 所以如果在规定医疗期间公司是不能解除劳动合同的