如何处理公司嚣张的老员工
但是嚣张、刁蛮的老员工如果不处理,更会影响团队的士气. 处理嚣张老员工的方法可以从一些几个方面着手:一、首先看能力和意愿 如果老员工对公司还忠诚, 如果他...
假如一新员工和公司一老员工在工作上发生小矛盾,应该怎么处理这种事情?
多交流,说服老的
公司有没有权利搜查员工的衣柜
广东胡律师;任何个人与企业在未经当事人同意,都是没有权利搜查他人私人物品,单位的行为属于侵犯了你们的个人隐私权,你们相关被侵犯的同事可以一起去劳动局举报,或上法院起诉.
面对公司人员的流动,做为一个老员工我该怎么办?
在这种情况下,不要看别人怎么样,主要看自己对这份工作的喜爱程度!如果自己感觉还可以,收入、环境等方面尚可,且没有合适的去处,何必要跳槽呢?干自己的工作,不要太刻意地与别人比较!
对于一个企业,老员工又不能马上轻易开除,而且个别老员工总是带来负面影响,这些个别的老员工该怎样处理
知难而退.实行考核.做不到就辞退.要不你就对他好一点.让新来的知道你多重用老员工.识趣的就不会带来什么负面影响.他要是不识趣.新员工就会说那个老员工不够情义.还是面子问题.
友善人士进来下,公司里,如果一个老员工被一个新的小管理很年轻没什么资历在大庭广众之下被提出无理要求
我觉得吧 做好自己就行了 如果不想被笑话 就只能付出更多努力 做到更好 不必跟那些校园刚出来的说不定是靠什么关系进去的小领导制气 要么你辞职 要么无视他 自己努力爬的比他高 心里积恨 会害了自己的 那种不知天高地厚的 缺德没品的人 总有被人收拾的时候 你等着就是了
怎样对付这样的老员工!
最好就是心平气和的坐下来谈一次,谈出问题的关键,既然有一起创业的经历,我不信他一点感情都没有,晓之以理,动之以情,恳谈交心为上,训斥责罚为下
老员工违反公司的行为如何处理
该怎么办就怎么办,没例外.就是有太多的尚方宝剑、密函、免死金牌,像这类的东西,早就该废掉了!
新老员工间的冲突该怎样处理
1、平衡新老员工的利益关系新老员工在主要的利益冲突点体现在薪酬和岗位晋升上,其中薪酬往往会成为不满意的直接来源,如果仅仅是个别老员工的薪酬低于新员工的...
老板如何解决老员工问题
我要投稿 其实,对老员工的处理态度和处理方法是企业的一个重要问题,关键是看老板怎么样看待这个问题.许昌的胖东来对待员工像对待自己的孩子或兄弟一样的态度令...