我是刚刚参加工作的新人,为什么领导总是拿我和老员工比较

把你这个新员工和老员工比较有这些意思.一是把你和老员工比较,是在让你发现自己的不足,激励你努力发展自己,迅速成长起来.一是告诉你,你和老员工比较还差一截子,给你的待遇低了点你应该心服口服.

为什么领导老是针对我

领导针对下属无非是这几个方面原因:1,是领导不满意下属工作表现,想让下属离开自已所管理的部门.而采用的一种手段.2,员工自已思想的问题,因为自身工作没有做好,当面对领导的责难时就误以为领导处处针对自已.3,员工本身本工作表现很好,领导为了预防下属取而代之,想逼迫其离开,这种领导是属于狭隘型的管理人员.4,领导为了提拨下属,在工作安排上对员工提出更高的要求,看员工心理承受能力.这种情况在职场上较少见. 面对这种事情时,做为员工应摆正自已心态,尽自已最大努力去将工作做好,在平时工作上要尊重上级,与同事之间处理好关系,若事情在自已所不能掌控时,就不要为此而烦恼,只能勇于去面对.别无他法.

我的领导为什么总是跟我打听我手下一个员工最近的工作状况?.

说明领导很关注,不是这个员工有背景,就是领导有别的意图,适当探一探领导口风

为什么领导总是让我换工位?

有几种情况会让你不断的换岗位1. 你不被领导喜欢,2. 你无法使用之前的几个岗位3. 领导想让你学习各个岗位然后好组领导他们

为什么领导总是欺负员工

有领导人品的原因,也有可能是员工误解的原因.

领导老是让我在单位多干,工作多得真的完不成,而那些老职工总是分.

领导把任务都交给你,说明重视你,要锻炼你,任务完不成那就加班吧,大家都会看见的.

领导老是让我干不是我的工作,明明分工好的,让我一个人干三个半.

不辞职还想什么呢

为什么有的老员工老是用新员工来打击自己想打击的人?

这还不简单,不想得罪人呗,老员工之间互相打击那是正常的,只是不会表现的很明,怕得罪了对方,这样对自己也不好.如果有了新人来,借着你是新员工的份,这样对方就会把仇恨记在新员工的身上,这样既出了气有不会得罪同事,多好,对方也是出于不想得罪老同事,反正新人就是很惨

领导为什么老叫一个员工的名字?

习惯或者是比较信任吧

作为一个领导,为什么没有整体领导思路,为什么老让员工上班等着分.

答:这样的领导一般来说是没有管理经验造成的,他不能够相信下面人的做事能力,自己又没有好的解决方案,所以会产生公司每一样事情都少了他不可以的感觉,就一天到晚的在公司里转动,下面的人也不感放手的去为他做事,导致,生产流程不畅顺,产品质量不稳定,工人的人心散漫,等等 严重的就会使企业走向无法运营状况,你需要建议他,学习管理知识.