不交接工作就离职犯法吗?

不交接工作不属于违法行为,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损... 在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存...

新入职员工上班2天就离职,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法》?

劳动者入职两天辞职是给工资的.如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》.劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门.这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务.我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行.

如果一个月试用期未满就辞职,公司不发工资算不算犯法

1、如果一个月试用期未满就辞职,公司不发工资违反了劳动法的相关规定,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.2)‍ 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理

我和公司没有签订法律合同,离职前删除了公司资料要负责人吗,资料不是很重要而且老板都有备份的

相关资料在离职前需要交还给公司,如果涉及商业机密的话,一定要交还给公司,让公司销毁或者转存之类的,如果你签订了保密协议,那么你会有点被动.

我入职刚一个多星期就离职了,这是我的第一份工作,会不会对以后有什么不好的影响啊

不会影响,用人单位和员工是双向选择.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都...

公司制度不合理,直接不去上班,自行离职需要负什么法律责任?

劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其...

交了辞职书人事部立马叫办理离职,合法吗?合同写正式员工需提前一个月,我是不是有权等一个月再走,如果

用人单位的做法是合法的,如果劳动者确想再工作一个月后离职,可以与用人单位协商.《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. ...

我是人事部的员工,自己马虎忘记给一个员工签合同,但是一直都有买社保跟公积金,这样子是不是违法?

违反了劳动合同法的规定,他可以要求公司支付因未签订合同而从第二个月起的双倍工资.

一名员工已经从公司离职,但是还没有办离职手续的情况下

如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...

在新公司工作2周左右,想辞职,不知道隐瞒这一段工作经历,去别的公司人事是否会从社保缴纳上知晓这段经历

1.如果将此情况对新的单位隐瞒,你不仅要背负工作上的压力,还要受心理上的折磨.2.如果交了社保,肯定就会发现.发现的后果是觉得你不诚信.所以建议如下:1.对第一个单位不要急于提出离职,可以将此情况告诉新单位,问他们是否能够接收你.2.如果能接收你就就可以提出离职了.不能接收的话你就骑驴找马,这样也不用担心失业.