如果企业公司无缘无故开除员工按照劳动法应该怎么处理

劳动法辞退补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

公司无缘无故开除员工该怎么办

公司无缘无故开除员工,那么当事人要提供证据,才能反映到就业局或者仲裁委员会处理,才能按照劳动合同法规定申请双倍经济补偿.

公司无缘无故辞退员工有什么赔偿吗

一年一个月补偿 仲裁时公司过错双倍赔偿

公司无缘无故辞退员工,怎么办

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资...

我无缘无故被公司开除,我该怎么办

如果公司不是合法开除你的话,则违反了劳动合同法,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金,具体情况可以咨询律师.

我被公司工作两年多无缘无故开除了该怎么办

如果与用人单位协商不成可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.

我在某公司上班,无缘无故被开除,我该怎么办

一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的... 如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.即使最...

公司无缘无故开除员工,应怎么办

开除员工的不是公司吧?应该只是其中一个管理者,向那个管理者的上层管理人员投诉.与公司高层协商解决,协商不成的可以向劳动监察部门投诉.如果劳动,监察部门那方面还找不成,那直接在公司辞职算了,这样的公司根本就没有前途,都活不过十年,在你35年的职业生涯中,这公司只是一个小小的过客.当然,你要是实在想争口气,投诉还不成的话可以再去法院申请仲裁.仲裁免费. 应该依法维权,按法定程序——我觉得没必要花那个时间精力吧!

公司无缘无故辞退员工怎么办

用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息. 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作.

老板无缘无故开除员工怎么办

用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金,2N;超过一个月没签合同的,还可以要求从第二个月起支付双倍工资 协商不成可申请劳动仲裁处理