老板啰嗦,做对的也说,不对的也说,就是太严谨了,现在就我和他两个人工作,招到的员工都没有一个留得住
耐心,也可能他是个不错的人……慢慢适应……
老板有两家公司,现在一个人要做两家公司的设计,要如何应对
如果你想吃这碗饭,你只能忍耐,不过根据自己的实力可以要求领导加工资或明确工作方向,因为你是有合同,合同是对公司不是对个人,即使都是一个老板.
老板安排我与一个老同事合作做一份报告.那同事却私下跟我说让我不用管,他明天会交给老板,我该如何处理
我们的原则是先彼此商量,而后得出意见请老板拍板.若在授权范围内我们就直接操作.过程和结果同时汇报老板.根据您的描述,感觉,只是个人的感觉,你对他存在好恶感,所以会导致冲突存在,也许是意识形态的哟,弟兄.呵呵
和另一个新人同时进公司,工作内容一样,为什么老板给她布置工作很少给我安排工作?是不是我不妙了?
两个原因:一、是想激发你的工作积极性,让你变得更自信以后再出去见了客户不会出现不自然.二、那就是你老板已经开始培养你同事取代你的位置
我老板如果对员工有意见或者不顺心,他从来不会跟你说的,只会在背后你说说你这不行那不行,不是个可靠的
你还能存在证明你还有价值,现在老板都是这样
遇到一个老板和员工私底下说你坏话,你该怎么办?
没事.人无完人.他们私底下说,又不是对你理论,不用计较.谁都有坏话.别太认真.装作听不见
这种情况,是老板的错还是职工的错?跟我一个办公室有一个人,工作认真,能力也行,完全胜任工作.但是有
老板要知人善用,情况了解好在沟通
老板跟员工之间,就是说员工没有错,老板说你错了,难道我们也不可以反对吗?认有老板向我们发脾气吗?
可以反对,不要当面.私下说明
我老板 总是挑拨我们同事之间的关系 就是当着我的面说我另外两个同事坏话 当着我的另外两个同事说我坏
性格原因,可能怕你们处的太好工作会分心,也可能怕你们联合起来会影响他的威信,跟同事们商量商量吧,等同事们都知道他是什么人的时候,他说坏话也不怕了..
如果你是老板,你新聘请的员工这样对你说,你看到了会觉得这个员工怎么样
他是在给你打预防针,这是他做事没底气的表现,怕他做错事,和没做好事,你会有二心,在给你讲道理,他是要和你说了,尽量去做,人没十全十美,进最大努力,可想而知,这样的人心计多端,这是不诚实的表现,本人认为此人不怎么样,要多加注意,真正是肯干的员工,是不善于这种言辞……三思而后行