加班工资的计算方法,怎么才可以计算出我每个小时的加班费?

平时加班(也就是星期一至星期五工作满8小时后):按你的基本工资的1.5倍计算.休息日加班(也就是星期六和星期天全天):按你的基本工资的2倍计算.法定假日加班(国家规定放假有工资的日子):按你的基本工资的3倍计算.假如你和公司约定的每个月的工时是172小时的话,你的基本工资是1000的话,那平时的加班费计算公式是如下:1000/172*1.5=8.72元/小时.双休日计算:1000/172*2=11.6元/小时法定假日计算:1000/172*3=17.4元/小时现在很多公司的薪水是由基本工资+津贴组成的,计算加班费只能按基本工资计算,不能把津贴加在一起计算.

同事加班,让我去问老板娘有没有加班工资?

没有

劳动法中规定除了正常工作时间外如何计算加班费.底薪2400.

用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的,按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排休息日工作,而又不能安排补休的,按不低.

我在一个家具厂里上班,我上班之前老板娘说了工资全部按计件算(当.

不合法的,应当支付加班费用,工资据实结算,没有签订合同可以主张双倍工资,要求购买社保等,建议到人社局的监察部门投诉处理.

加班费计算方法中的收入,是按照总月收入、还是底薪收入、还是合同.

加班费的日工资按月正常劳动时间工资÷21.75计算. 计算加班费不以总收入和底薪为基数,应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数,实行月薪制的,日工资按月工资÷21.75计算.劳动者正常工作时间月工资,劳动合同有约定的,按约定执行;没有约定的,按实际支付的计算,一般情况下,应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额.

加班费的计算是拿月工资除以多少天为准啊

劳动部最新规定每月工作21.75天,21.75x8=174小时/月,每月工作时间超过174小时,其余都是加班.

公司算加班费时是按全公司统一的加班费(法定最低标准)计算,而扣.

加班费的计算方法:你的基本工资除以21.75除以8乘以1.5或者2或者3,在乘以你的加班小时数.延时加班乘以1.5休息日加班乘以2法定节假日乘以3统一按一样的加班费计算是不对的无薪假是什么?我只听说过有薪假,有薪假休息是不扣基本工资和全勤奖的

我们是计时工资,每月都要工作300多小时,请问老板该付加班费吗?

正常工作时间一周五天,一天八小时,在法定工作时间之外工作的时间都算加班,区分开哪些是平时加班,哪些是周末,法定假日 按下列标准计算加班费. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

员工加班薪资是按天进行累计的?还是按照一个月指定多少工作时间,.

劳动法正常工作一个月21.75天即是按星期一至星期五为正常上班时间,每天工作不超过8小时,超过部份也算是加班的,星期六、星期日及法定日期是按加班计算的

员工每月实际加班时间超过36小时如何计算加班费

1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳.