你认为领导叫你去做的工作不符规定,你如何处理?

婉转的向领导讲明相关规定及违反该规定的不良后果,同时要提出相应变通的方案或建议(最好附有书面的)由领导决定.如果领导仍坚持原意见,只能先照做,但须制作工作记录备查.

总经理换人了,怎么发邮件通知底下人

如果已经决议达成一致,公告这种时候不用描述太多原由,如确需理知由可含糊带过,给所有人一些想象的空间,自然方式就会更柔和些,也给老领导留一些面子.以下是参考的模板 关于集团XX负责人的任命通告 各事业部、系统道/部门、产业基地及海外公司:因业务发展需要,经研究决定,集团XX分管领导及相关专负责人任命如下:任命XX先生分管集团XX工作,XX分管的XX、XX、XX、XX等工作保持属不变.XX先生不再分管集团XX工作,XX其他工作保持不变.(注:或者写XX先生因公司业务拓展需要,不再分管集团XX工作,具体任命另行公告) 以上任命,自发布之日起生效.XXXXX公司2016年XX月XX日

是这样的,在单位上班,突然领导让我换岗位,我做不了,这样是否违法劳动法,合同里面写着我应该接受岗位

首先,员工应该接受公司安排,但是从事新岗位,按劳动法要求,公司应给员工相应的培训时间,如果培训过后仍然不能满足要求,则公司可以让员工辞职,同时辞职的时候应提前一个月时间告知劳动人员或者补偿一个月的劳动工资,

请探讨一下,她是否失职了?

有错,失职很明显,因为她是主要负责人.

在不知道情况下领导给你调动了工作岗位,如何处理?

如果现在职位不适合,你可以跟领导商量一下.如果合适,你就可能是领导为了你的发展所调动了.

总经理在场,我应该这样做吗?

看了你的叙述,我个人觉得你有点多虑了,对于总经理的到来,如果事先你没有接到任何通知,并且总经理到场后是挑了一个角落坐下,就凭以上两点,就足以说明他来的目的只是参与培训,而不是大张旗鼓要表现,所以你的担心与顾虑就有些多余了,因为我们做事是为了工作,而不是为了表现.

跟单位领导关系处不好,没什么话讲,是不是该换工作了?

多做事少说话.

我在这个公司干完了一个月试用期,今天领导找我说要给我换一个工作,我之前是做操作的,领导说要给我换管

我觉得最好的办法是将这个情况去问问经理,说明这是那个领导的意思,听听经理的意见为好.这样不管对错,经理对那个领导就有自己的判断.另外,也可以问问你舅舅,听听他的看法,有些事,背后的情况底下不知道的,问问没有坏处,不轻易下结论.

今天去面试,人事给我面试完后,想让总经理来面试,可是总经理不在就

我是做人事工作的.整体来说,成功的可能性大,否则人事不会带你去见高管【总经理或者董事长】.至于让楼主回去等通知,因为新员工入职之前,公司内部有很多流程要走【有些是有法律效应的,有些是需要多部门签字的】,所以不会立刻告诉楼主是否成功——只有规规矩矩的公司才会这样,整体感觉是一家规范成熟的公司.所以等通知吧.如果心里没有底,就继续应聘其他公司的工作.

在工作分工时领导做的明显的不合理我应该跟领导说吗

领导对员工合理分工的目的,是为了让员工可以有良好的工作感觉,并发挥每个员工的工作特长,最高效的完成工作任务,体现所领导团队的价值.