进入一家公司,只做了三个月合同上应聘的岗位,转正以后立马换了岗位,我该怎么应对?不想辞职的情况下

就你所述,你写的是辞职申请书,属于协议解除,解除劳动关系的日期需要双方协商;而《劳动合同法》第三十七条规定却是《辞职通知书》,在试用期内只要你提前3天书面通知用人单位,第4天就已经合法解除劳动关系了,用人单位须为你办理相关离职手续,不会才能在自动离职现象发生.在办理离职手续的过程中用人单位应及时、足额与你结清工资.祝你成功.希望能帮到你.

我是劳务派遣员工在厂里做了3个月要转正式工前体检出听力不过关 厂里让我自己辞职 或者厂里把我辞退

厂里辞退你要付你辞退工资的,可以咨询下你们当地的劳动部门.

我在一家公司上班他们说试用期是三个月,我上了两个月的班但他们以我请假太多的理由把我解雇了,他们应该在解雇当天发工资给我吗?

应给你结工资,不结工资,可到劳动局去告,供参考.

我到公司干了3个多月,公司要撤店,去的时候也签劳动合同,公司要给我调店,由原来的店长转变成导购,我

因为出现了签订劳动合同时企业经营状况的变化,可以与单位协商解除劳动关系.但是单位应该支付半个月的工资作为经济补偿.

我在公司干了3个月10天,一直没签试用期和正式的合同. 现在让我突然走人,没对公司造成经济损失.100分求解

1、你在公司干了3个月10天,却一直没签劳动合同.公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算.2、由于你与公司间形成的是事实劳动关系,可以随时解除.现在公司突然让你走人,应支付0.5个月工资的经济补偿.3、有权要求公司补缴欠缴的自参加工作之日起至解除事实劳动关系之日期间的社会保险费、住房公积金等.

进入公司两个月转正后开除了我,原因因为我请假太多,我一个月请假两

从你自己身上找原因 不管是因为你真的请假太多 还是你得罪了谁谁谁 总而言之 你已经被开除了 认命吧. 不管是何不合法 你都没有办法 难道你还能真的去打官司争这个事情. 最后就算你真的赢了 你回去上班了 要整你那还不是非常小的事情 你本来5000一个月 现在试用期1年 工资500 你干不干? 要不就把你调职 找个名字好听油水不足事让你干 你干不干. 这个事你请假了 开除你 是不合法的 但是从公司内部来说 老板的决定就是法

在公司干满三个月了 其中两个月为试用期 现在公司想开除我 需要给我开辞退通知书吗 如果公司开除我的

首先,你进入公司30天内公司就应该跟你签劳动合同,而不是什么适用期合同,如果没签,从第二个月开始就要付你双倍工资了,公司在你适用期满以后辞退你,有“打白工”的违法嫌疑,除非你有重大过失,或者不符合他们招聘信息的具体要求,否则公司无权解雇,你可以拿着当初公司发布的招聘信息到劳动局仲裁.其次,你应当去当地劳动局进行仲裁,你没说你在哪里,如果是在上海的话每个区都有自己的劳动保障局,去那里告就行.据上海市劳动局统计,07年一年,适用期满遭到解雇的仲裁案件,劳动者胜诉是99%,说明有很多公司都存在招聘欺诈行为.适用期解雇只要提前3天通知对方即可,不需要付经济补偿金.

我在一个公司干了不到三个月、干完这月正好是三个月、公司没跟我签合同、没上保险

1、主张没有签订合同的二倍工资,补缴社保,违法解除劳动关系的双倍经济补偿金.2、可以申请劳动仲裁主张上述权益.

从中介进的厂合同跟中介签的三个月,在公司就干了一个月,公司把我工

这就是劳务派遣的猫腻所在,你是跟劳务公司签的劳动合同,要讨赔偿,就要去找劳务公司要.或许你们可以去劳动局申请仲裁,说不定能要回一个月工资

生病请假三个月厂里批准了劳务公司是否有权利换人安排我的工作?

既然生病都请假三个月了,你的工作岗位肯定就得有人接替,劳务公司自然有权换人安排你的工作.