一个大型的公司.个人可能马上要有工作变动.就是换岗了.我主动找领导呢?还是等领导来找我?如果领导问

1.每个人行事风格不同,如果是我的话,想换部门我会直接找领导谈.当然直接不等于鲁莽,之前要适当做好铺垫,比如先去侧面了解一下你想去的部门那边是否有招人计.

在国企工作被边缘化,结果会怎样?

在国企工作被边缘化,首先就是学不到核心业务,只能做一些简单的很容易被别人替代的工作,存在感不强.由于工作中多数部门之间也是有业务往来的,和其他部门接触.

我在公司内部应聘其他部门工作与直接领导及接受部门领导已经谈妥后越过直接领导找了上级领导谈我错在哪里

你这是越级,要谈是你和直接领导谈,谈好了你的直接领导再去帮你谈,你这样做的话你的直接领导会生气,你要去的部门领导对此也会有看法的!

职场最大的坎“35岁现象”,藏着哪些真相

它道破了职业路上最大的一道坎:职场“35岁现象”不可忽视的职场“35岁现象”我. 在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人.另一类是工作多年,但依然处于一个相.

新到一个工作岗位,前任的工作失误,现任的我需要担责吗?

前任工作失误肯定不需要你承担责任,但是你不要落井下石,应该积极想方设法协助领导善后.

如果你是一个职员,当你离开原来的公司去一家大公司应聘时,向你提出以下问题,该怎样回答.是不是你原来的上司待你太严格了?

如果他不认识你上司,那就好说,就说我个人不这样认为.如果他认识你上司,而且你上司真的严格,那就可以说我个人觉得上司是个非常好的人,他严格要求员工是对工作的一种负责态度

同事工作失误推卸责任,我该如何处理?

＂人非圣贤,熟能无过＂,我们要做好一件事情或者完成一项任务,是需要合作和配合的.所以同事的失误,应该抱着宽容、理解的心态.反过来说,同事在工作中的失误,也是他伙伴自身的失误,应该反省自己在同事的失误过程中有没有去帮助、提醒、告戒过同事.因此应该谅解同事并从失误中吸取教训,从而增强你们团队的凝聚力和战斗力.

如果老板因为员工工作失误了就解雇他,这样的地方还有必要待着吗?

你老板如果是黑社会的话,估计会采取你说的那种方法.不过一般不会,既然你给公司造成了巨大的损失,那么杀了你损失也不会再回来,所以他会控制住你,让你来给他弥补这些损失,如果你们有这个能力的话,只能是采取法律手段.如果你不是故意给公司造成巨大损失,而是失误的话,法律也不能将你怎么样.像你说的会杀了员工的做法,发生的几率很小,除非你的责任弄得老板家破人亡,逼的老板到绝境了.你要是有那个本事,说明你也是很有能力的.没事的.

因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇背景调查,我该如何处理?

你的这种情况,最好是跟HR说明,并提交部分证据或者是证人证词,否则一面之词会被误认为理由借口;再者背景调查一般会调查客观存在的问题,比如你为什么离职,你的考勤如何等等,不过看你上述,你应该属于缺勤自动离职,这个对你不利

面试官问你?假设您在工作中出现了一次小的失误,暂时还未给公司带来什么损失领导也没发现.这时您怎处理

如果可以改正,就马上改正这个失误,然后马上报告问题以及现在处理的结果.如果不能改正,就要想好以后由这个失误有可能导致的问题,是不是可以掌控,同样需要自己解决或者报交领导协助解决.