单位同事之间说领导和一个女下属很好,但是女下属见了领导时向领导请教问题领

你好,单位领导和女下属关系暧昧是很正常的一件事,只是与工作无关的事最好还是别乱打听,要不落得在背后嚼舌根对你名声也不是很好的.

领导要求写一份各员工最近的工作状态,表现怎么写?

通知(居中加粗字体) 各位同事: 请于(时间)将近期工作情况以(具体形式:如书面、电子邮件、oa……)发至(具体上交给的人及地点) 工作情况具体要求:请以心得方式向公司汇报,如遇到的困难,工作进度;对自己工作的得失总结,在以后的工作中作参考作用;找到发泄压抑的途径等. (某某)部门(就是发出通知的部门落款,文字偏右) 时间

女下属和男领导开始正常相处,女下属做工作出成绩,男领导对她非常器重,由于领导和她接触多一些,需要经

“派她出去培训学习,但她回来怼男领导,又过段时间对男领导发脾气,又过段时间不理男领导了”从这些话里分析,女下属应该是不愿去干这些事情,福利全部取消不但没有怨言,工作态度还恢复正常,应该就是女下属想保持这种工作状态;还可能有一种情况,女下属那段时间个人正好有难言之隐,例如家里有不便说出口的状况,把负面情绪带到工作中;第三种情况,女下属的男友或对象是不是因为女下属工作经常和男领导接触(例如吃饭),关于女下属工作现状,男友或对象之间有自己的理解和沟通.以上纯属个人看法,希望能帮到你

在大会上由你为领导撰写的发言稿上有一处明显错误,但领导已开始发言,你怎么做

1. 遇到题目中假设的情况,我首先应该冷静对待,惊慌失措只可能让自己更加的束手无策2. 因为领导的发言稿是有我撰写的,出现错误是我的责任,我有义务提醒和告知领导.既然演讲已经开始了,我会 将稿子上的错误之处和需要修改的地方写在一张纸条上,借上台给领导倒茶的机会,悄悄交给领导,防止领导因为这个明显的错误而产生尴尬.3.事后主动的向领导承认错误,并真诚的道歉.并从这次事件中吸取教训,告诫自己的今后的工作中应更加的细心谨慎,防止出现类似的失误.总之,人的一生不可能不犯错误,重要的是能否从自己或别人的错误中吸取经验教训,做到吃一堑长一智,以利今后更好的做好本职工作.回答完毕.

女下属因为工作原因给领导发微信:我怕.被领导家人看到应该怎么理解这句话?

应该是不想让家人知道她在工作中遇的不开心,避免家人为她过多的担心,工作的不顺利害怕家人也参与其中.如果要更深层次的去解读就没什么意义了.因为也没有什么其他的表达.

女下属在工作中老遇到问题,男领导总帮助她,什么原因?

“女下属在工作中老遇到问题,男领导总帮助她,什么原因?”回答:一是自己下属有问题,需要解,本职领导帮助是应该的事.也是职责和分内的事,不要多想;二是你本人是否有感恩他的想法,或者直接与领导说,你帮助我需要什么报酬,或者酬谢他什么为好.也可以,我认为给他二瓶酒,表示感谢!第三,有东西给他了,以防止他有提出非份之想.

如果你是单位一把男领导,要是很欣赏一个女下属,但女下属不咋理你只是例行工作,女下属不知道或装作不知

1、放弃做领导的优越感2、不要有非分之想3、友好相处

下属不听 领导的工作安排,领导怎么办

如果领导做的正确的话,他给上级领导小报告也没事,而且大部分领导应该也不喜欢这种越级报告的人.在工作上,唱反调,领导要考虑处罚,直至降级、开除等手段 如果领导做的不正确的话,应该开会让手下谈论工作应该怎么开展

下属不喜欢汇报,上司又事无巨细什么都喜欢了解怎么办

让下属的汇报工作成为习惯;改变上司很难,一个习惯的养成只要坚持21天;不能接受这样的领导就离职,努力找工作;或者努力招聘;事无巨细肯定不好,诸葛亮是怎么死的?——但,只能婉转的,委婉的劝告领导

什么样的情况下,男领导才会惦记着关照一个女下属?

一般有亲属关系 ,或者说男领导对女下属有好感,才会惦记着关照女下属的.aqui te amo.