每月15号发工资是上个月到这个月的工资吗

劳动法没有规定日期,但仅限于不超过一个月.《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.扩展资料 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.参考资料来源:搜狗百科-工资支付暂行条例

你好,每个月15号发上个月的工资,这样是不是压了半个月的工资?

如果他是15号发上个月1号到30号,那就是压半个月的工资,现在很多公司都是这样的

我们公司是15号发工资,我上个月15号来的,问:我这个月15号可以拿多少工资

你当然只能拿半个月的工资了~你们那是扣押半个月工资~明白了没有啊?到时候你离职,会把那15天的工资给你的!我跟你简单比喻一下:我是10月22号入职的,公司是7号发工资,所以我11月7号的时候我能拿到8天的工资,然后到12月7号可以拿11月一个月的工资!

每个月15号发上个月的工资 我是不是每个月干了45天?

每个月15号发上个月的工资,你并不是每个月干了45天.而是你始终有15天的工资压在了单位里.如果去掉这15天的话,其实你还是每个月领了每个月的工资.这一个月的时间并没有延长到45天.不过总是有15天的工资,压在单位多少会有些不爽.如果你哪天辞职要离开这家单位的话 一定要记得把这15天的工资给要到手.

每月15号发工资,是发上个月的工资,这怎么算啊?

1680是底薪,也就是最低工资标准,按照此底薪,1680/21.75=77.24元每天;77.24/8=9.655元每小时;以上是你的正常小时工资,接下来是加班部分:平时加班按照1.5倍.

上个月的工资下个月15号发,长此以往,那公司岂不是少发了一个月?

....这是通用的发工资方式,你本月的工资肯定要下个月发放,才合理,并且一个企业,发工资都是有固定日期的,也不能乱来,都需要财务做账的.怎么肯呢个是少发呢?你辞职的时候,公司会补发给的啊.当然你不辞职,那是要相当于一直扣15天的工资.

公司每月15号发工资,发的是上个月工资么?

正规公司的话发的是上月工资,如果提前一个月上交辞职报告公司领导批准后还可以领取1-15号的工资,也就是500元

这个月发上个月的工资,每个月15号的发工资,压了半个月的工资,到31号辞职工资怎么算

首先您入职的时候,6月15日发的5月的工资是多少,是整月的工资还是扣除了您5月1日--5月8日之间的工资.如果没扣,那应该少发您当时的月工资标准/21.75*4个工作日的工资(1、2、7、8号是休息日).然后您离职的时候,7月15日给您发6月的工资,可您已经走了,也就是没敢上发工资,但单位应该给你发6月全月的工资,然后8月给您发7月1日至4日的工资.也就是还应发您6月一个月的工资然后+7月的月工资/21.75*3个工作日的工资(1号是周日).如果您的工资标准一直没变,那么少给您发了33天的工资,如果您入职时多发了4天的工资,那么实际您还应拿29天的工资.个人观点,供您参考.

每个月的15号发工资,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资会不会发给我?

都是压一个月的工资!每月15号左右发粮,但是你每个月都得上班啊,所以这个月领下个月的工资,周而复始……年底结清(有的甚至年底都不会结清,得来上班了又15号才发)

上个月辞职了,老板娘说上个月的工资要这个月15号才能发,她说也可能15~20号发,正规的都是这个时

有合同,有离职证明,有工资流水就去劳动局仲裁