怀孕期间公司强制调离岗位怎么办

首先看你合同上是否标明你的工作岗位,没有的话要收集你在该公司的工作记录作为证据,合同如果注明了你的岗位名,那么强制调岗,完全可以不同意,公司的不服从上级安排的理由到仲裁那边是站不住脚的.

怀孕了,却被告知要调到要搬要抬的部门当文员,这不是变相的逼辞职吗?

今天又是新的一天,早上去上班看看情况怎么样吧.

我朋友怀孕了,公司知道后,一直逼她变相离职

如果单是个人之间的冲撞,很难去诉讼的喔!当然如果有伤,一定要报警,去验伤,有警方的证明,才容易告.自己也可以先拍照,但只有自己的证明是没用的.至于公司,除非真的有动作,你才能诉讼.比如辞退,降低工资,这些都可以告到劳动部门.但要注意别犯错误,让公司说你违反规定什么的,那就没办法了. 还有如果领导语言上有冒犯,或者已经说出因为怀孕的原因,想要处理她,那她可以偷偷录音,以做证据.凡事都讲证据,所有对她不利的,都要偷偷保留好.即使真给逼走了,也可以返回去告他.

我是文员,店长让我打扫办公室,我扫了地,她说还要拖地擦桌子,我手头有事,都比拖地

亲爱的陌生人,我们现在都已长大步入社会,社会上都是些熟悉的陌生人,很少有人会心疼自己理解自己,但我能理解你内心的不解甚至些许愤懑. 文员的工作很杂,而且.

请问怀孕了公司打算辞退我怎么办?

不要主动提出不做,单位不敢解除.如身体原因不能继续工作,单位应当调整你的工作岗位.现在时期,孕妇权益在法律上保护的很好可以向劳动局申请劳动仲裁

因怀孕辞工但管理不批怎么办?

员工有解除劳动合同的权力,公司如果存在不签订劳动合同,不缴保险等法定事由,您可以随时通知他解除劳动关系,否则要提前30日提出,30日后不管他批不批都可以走人.百度一下:大连吴晓敏律师登陆吴晓敏律师新浪博客,获取更多法律知识!

怀孕第6个月,公司逼我签离职报告,这叫个什么事!

你不能主动向公司递交离职报告,公司逼迫你在离职报告上签名是违法的,你不要搭理公司的这样做法就是.

这种情况、我不知道该不该辞职了?我在公司做文员的、上了四个月、公司也不止我一个文员、清洁全部是我做

如果仅仅为了双休委屈自己,太不值得了,如果有人欺负你,个人觉得有一定的原因,有他人的原因,也有你个人的原因,如果不开心,就算了,好聚好散,抓紧时间,找好下一个东家,然后离职就好了.

怀孕期公司可以随意调动工作吗?

不可以的吧,你的公司违法了吧,你可以咨询一下当地的劳资管理部门的 首先,他让你成为不在正式编制内的员工是不可以的,之前应该有签合同的吧? 其次,自动离职更不可以,你从怀孕到生完孩子一年之内,没有大过错,都不可以辞退你的. 第三,这个我不太清楚,你只能咨询政府部门.

我怀孕了,该不该辞职?

为了宝宝的健康考虑,还是辞职吧.