为什么一个企业的员工离职就会有其它员工产生离职的想法?

企业员工离职,属于一种正常的现象,就其原因,不外乎以下几种: 1、对现有的工作环境不满意; 2、对现有待遇不满意; 3、没有成就感,即现有平台不适合他的发挥.

我们公司经常有人辞职,老是干不了多久就走人了,是不是说明我们公司不好呢?

事情要看两个方面,走的那些人也许是不适应环境也许是不喜欢着工作,

为什么很多老员工都陆续离职了?

如果一个单位中的优秀员工陆陆续续辞职,那么这个单位的管理肯定出了问题,而且是大问题. 那些优秀员工在这里已经看不到希望了,所以才辞职离开的……他们需要生存和发展,不能在这里蹉跎了……

造成员工频繁离职的原因有哪些

员工离职原因只要有以下原因:1、不适应企业文化2、企业的薪酬待zhidao遇低3、现在的职位和工作缺少发展内空间4、与同事或上司关系不和5、还有其他个人原因(包括家庭、婚姻、工作地距离等) 其中,造成员工离职的最主要容原因是薪酬福利待遇低、工作缺少发展空间和个人原因.

为什么为什么一上班就有辞职的想法?

因为刚到一个陌生的地方,不适应环境,也没有认识的人,所以会有辞职的想法

员工频频离职,是公司的原因吗?

公司人员离职率过高一般来说都是公司自身的一些原因,比如说公司效益不行,工资水平不断下滑或者工资不能按时发出.还有就是公司的制度流程有问题,各部门之间倾轧严重,导致某些人员对公司的不认可,这种人员的流失后果会更严重,因为这反映公司从根底上就存在大问题了.

一个企业如果员工辞职频繁代表什么?

一个企业的员工流动过于频繁则表明: 一、工作简单重复,工资较低,人人都会做,企业不愁没人干. 二、管理偏重效率,忽略员工利益. 三、劳动强度过大,且待遇不高. 四、人际关系复杂,排他性严重. 五、人员、机器和环境之间的关系恶化. 仅供参考.

频繁跳槽,离职原因如何回答?

一、正面回答.直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官. 这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望.

为什么在工作的老想辞职?

可以说你是懒惰,也可以说你不满足现状,想有更好的发展.

为什么在东莞打工进厂容易离职却很难?

现在东莞招工难,从你进厂到熟悉工作需要较长的时间,而一个老员工在一个公司从事的不是同一单一的工种,而要培训一个同等的新员工需要投入很大的人力和物力,不管是做为部门主管还是公司高层,这都是不愿意看到的,这就是答案.(黑厂除外) 补充:东莞的整体工资低也是成就人员流动的最大因素,因为东莞要清掉低文化的农民工.