好的领导者和好的领导体制哪个重要?为什么?

当然是好的领导体制更重要.好的领导体制是一种健全、健康、成熟、规范的领导制度,这种制度可以对各级领导形成约束,使得领导的言行、决策在规定的渠道中运行,违法违纪问题、个人说了算的家长作风等,都变成了“不能为、不敢为”,使得领导行为变得有法可依、有法必依、违法必究.好的领导固然重要,但与制度机制比起来,显然还是好制度更为重要.

为什么体制内的,尤其是事业单位混日子的特别多?而且关系户特别多?

国有企业一样.体制内的单位员工的工作能力不是主要,主要是看关系,想要升迁前提必须要有一定的关系网.加上无论是做多做少大家领的工资都一样都是死工资,所以就出现事业单位和国企的员工大多混日子的现象

在体制内工作好还是在体制外工作好?

企业中的体制内就相当于国家公务员序列,企业内有自己的股份.体制外相当于给人家打工,属于自由职业.企业内对其具有意识行态.

体制内的工作和体制外的工作差距太大.无论工资、福利、奖金、工作时间、强度、工作量,差距都十分大.政

这是需要改革的部分,当前的体制下,在一些医院,学校等事业单位,存在体制内和体制外差别很大的问题,这是不科学的,应该是都是合同制,没有体制内体制外的区别,业务能力为主,能者上,庸者下,谁有本事给谁发高薪?谁没有本事就滚蛋?不应该存在体制内外的问题,这是一个僵化的机制,把人固定死了,养了闲人.

体制内不想做领导安排的活怎么办

你是什么部门的?如果你是综合办公室的人员,那这个就是你分内之事了,因为综合办公室就是做服务工作的,尤其是给领导做服务. 如果你不是这样的部门的,领导安排你做什么事你也必须要做,得罪了领导你没有好日子过,假如说你部门领导安排你做一件事,然后其他部门的领导也安排你做事,你应该把这件事给你部门领导反映一下,就是给部门领导打个招呼,这样你在做事就比较合适了. 如果说公司副总级别的领导让你做事,你应该先给部门领导说明然后在去做,不然让你部门领导没面子.

不善言辞的人是不是真的不适合考公务员

并不是这样.有些岗位可能外向的人适合,但也不完全否定,因为有些机关岗位技术性很强,需要一些能坐的住的人,不善言辞并不是说就一定不适合公务员工作.这里有个锻炼的过程,有的人经过锻炼,可以变得很能说(我自己就是这样).有些岗位,比如统计局的工作,还有一些技术性很强,又要经常呆在室内的工作,也适合不太能说的人做.

体制内只有“忍,混,滚”三种状态吗

“在体制内生存,有三种境界:忍、混、滚.”有人这样形容体制内的生存法则.混,好理解,四平八稳享受体制带来的福利;忍,在忍耐的同时,竭尽自己的力量作出努.

体制内工作,疑似被领导穿小鞋怎么办?

那你现在只能忍受着了,没办法,人家就是你的领导.你可以看看有什么办法解决这个事,要是实在解决不了了,那就换个工作.

体制内的什么工作相对来说比较清闲?

科教文卫这些清水衙门的工作就相对来说比较清闲

在体制内真的好吗?公务员真的好吗?

不好,外面的机会其实很多,公务员可以说的经过一场考试就想一劳永逸,然后并没有想象的那么好,人生价值不能完全体现