正常离职 现在可以再进吗

正常离职的话一个月就可以了,从你离职哪一天算满30天之后,不是说过了当月就可以了,前提是不被拉黑名的情况下,富士康三进三出在进的几率就不大了,还有就是离职的时候厂部提报的原因,有很多朋友因为得罪了领导,给提报的是违纪,也会被拉黑的,不过这种几率很小的

辞职了还可以重新进去么?

员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司.在次月可以再次入职.在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系.在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资.离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后,次月再次入职.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

以前进过的厂离职之后还可以再进吗?

一般情况电器厂(比如车间)的普工,辞职后,还可以再次申请入厂的,只要自己符合招聘的标准、条件,应聘合格后,都可以再次入职,对于一般管理员,相对要严格多了,自己已经离职了,一般情况,自己也不愿意再回来,如果回来,人事部考核的标准可能更严格.

吴江群光离职了什么时候能进去

员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司.在次月可以再次入职.如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了.在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系.在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资.员工自动离职或者被单位辞退,一般企业为了维护企业形象,将自动离职人员纳入公司黑名单,不得再次录用.离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后,次月再次入职.

深圳泛海三江电子厂听朋友说做普工上满一个月加班不休息上13小时一个月有7至8千元是在深圳电子厂范围

不是,最高的是华为,每月两万左右.

自动离职过的人员,还能再进原单位吗?

难,除非你掌握原单位核心技术或机密.也可用耐心和真诚打动原人力主管(前提是你在原单位人缘极佳).

深圳泛海三江电子厂听说工资很高,普工加班一个月能挣个七八千元?

不要幻想 普工5千多到顶

台企辞职后就不能再进了吗?

正常辞职是可以回来的.但是有的公司也有规定,像富士康,要求是半年后才能重新面试.至于说是黑名单,那是因为在台商里面,有一个台商协会的组织,如果你损定了公司的利益,对公司造成重大损失,估计就会上那黑名单了.只要上了黑名单,加入了台商协会的组织是不会再要你了.

从宸鸿辞职后还可以再进吗

如果人缘比较好当时工作比较努力辞职时表现较好可以进

比如今天离职的话 离职完了是不是可以不用再去公司了

交接完毕,离职手续办理完毕,当时没有拿到最后工资等费用的,按离职确认单上的日期到期收到后,就不用再去公司了.从此再无瓜葛.