辞职,辞职后还可以向公司要求经济补偿吗

用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金.劳动合同履行期间,劳动者. 一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意.

主动离职可以要求经济补偿金吗?

一般情况最好不要主动离职,主动离职是无权要求经济赔偿的,主动离职是你自己违反了劳动合同的,所以你无权要求赔偿的,劳动法上有规定的.

自己辞职可以要求公司赔偿吗?

劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条.

劳动者主动辞职的话能要求单位支付经济补偿金吗

要看辞职的原因,劳动合同法规定,一下情况解除合同,可以要求按工作年限支付补偿金.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

辞职后能要求赔偿吗

你可以要求单位补交漏缴的社保,还可以要求3个月工资的经济补偿金 跟单位协商不成,带上劳动合同去单位所属区的劳动局申请劳动仲裁解决 不要辞职,要以没有依法交社保为由,解除劳动合同,要求补交,要求经济补偿金

本人提出辞职,能向公司申请经济补偿金吗?

1、依据《劳动合同法》,员工有权提出辞职.2、员工因公司违法(拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等)而提出离职,则可以向公司申请补偿金.3、员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的.

自愿离职后,还可以申请经济补偿金吗

如果不是因为劳动合同法38条的原因自己辞职,无权主张经济补偿金了.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解.

我辞职了,可以要求赔偿吗?

可以要求工厂给你支付经济补偿金.如果你有证据证明工厂存在违法在先的过错行为(未依法为劳动者缴纳社会保险费的),你就可以随时立即向工厂提出紧急辞职,要求.

离职后可以要求公司给予补偿吗

如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的,用人单位是应当支付经济补偿金的;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的.一、个人提出.

因为不给加班费提出主动辞职,可以要求经济补偿吗

当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时,应当考量下面两个因素:1、用人单位是否存在主观恶意;2、用人单位是否足额支付.