厂里规定一个月上满224个小时才算加班,这合法吗?

1、违反劳动法关于工作时间和休息休假的相关规定.用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.2、依.

如果工厂规定晚上不加班的.但老板叫我们加班又不给任何工钱.我们不加班的话就不发工资我们.发生这样

加班,用人单位需要和劳动者进行协商,并支付加班费. 如果用人单位让你们加班,但不支付加班费,你们不加班又不发工资,其行为是违法的,你们可以向劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁.

劳动法规定一个月加班不得超过多少小时?加班是否在员工的自愿下进行的?强行让员工加班违法不

劳动法中规定的是一周工作时间不超过40个小时,你们公司明显是违规了. 具体你. 应当给予更高的工资报酬.用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳.

劳动法规定工厂工人一个月不能加班超过几个小时啊.

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.

如果一个厂给加工资,但是强制性加班,可不情愿加班,这样厂犯法吗

所谓等价交换:就是给你工资,购买你个人的劳动时间,按照法律规定比例给予工资,这是不违法的;另外:法律又规定八小时以外时间都算加班,除非本人愿意,强制性加班,都是违法的,是受到劳动保护法保护的.谢谢采纳

新劳动法规定拿月薪的工人每月加班不得超过多少小时?

“劳动法”第四十一条规定: “雇主都必须是由于生产和经营,咨询与工会和劳动者可以延长工作时间,一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间,以保护环境为卫生工作者的工作时间下的3个多小时,每天不得,但不得超过36小时,每月.希望对您有所帮助~

一、本单位规定:公司要求节假日加班的人员,如果不按照公司要求加班,又没有获得直接领导的批准而不加班

问:一、本单位规定:公司要求节假日加班的人员,如果不按照公司要求加班,又没有获得直接领导的批准而不加班,单位就接旷工处理,这个规定规定是否合理,如果不合理,如何向相关的部门反映.答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%.

我们厂现出了一个新规定说每人定产量规定多少小时要完成如果完不成就没有加班费请问这样合法吗

工作超过八小时不给加班费不合法

在工厂拿月薪现在突然说增加劳动时间而且不加工资怎么办?

三个办法:1找工厂谈增加工资.理由:增加工作量了就应该加工资.2如果工厂方不同意加工资,可以找当地的劳动服务部门,申请劳动仲裁.3不想废话,个人经济允许,能力也行.也可以去炒工厂,背向厂方大步向前走.或者自己经济条件不允许,能力有限,就先忍住,等到你自己有足够能力的时候再实施离开!

刚进公司时说好的拿月薪不加班现在又说要加班没有加班费这样合法吗我应不应该找公司要加班费应不应该加班

当让要去要加班费呀,你应得的