厂里规定一个月上满224个小时才算加班,这合法吗?

1、违反劳动法关于工作时间和休息休假的相关规定.用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.2、依.

劳动法规定工厂工人一个月不能加班超过几个小时啊.

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.

如果工厂规定晚上不加班的.但老板叫我们加班又不给任何工钱.我们不加班的话就不发工资我们.发生这样

加班,用人单位需要和劳动者进行协商,并支付加班费. 如果用人单位让你们加班,但不支付加班费,你们不加班又不发工资,其行为是违法的,你们可以向劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁.

月薪人员,规定每月一定加班65小时,未加班65小时月薪人员不能领全额工资.这样合理吗?

不合理.劳动法规定工作时间为1周不超过44小时.所以只要工作44小时就可以领到全额工资,另外21小时按加班支付.

新劳动法规定拿月薪的工人每月加班不得超过多少小时?

“劳动法”第四十一条规定: “雇主都必须是由于生产和经营,咨询与工会和劳动者可以延长工作时间,一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间,以保护环境为卫生工作者的工作时间下的3个多小时,每天不得,但不得超过36小时,每月.希望对您有所帮助~

刚进公司时说好的拿月薪不加班现在又说要加班没有加班费这样合法吗我应不应该找公司要加班费应不应该加班

当让要去要加班费呀,你应得的

如果一个厂给加工资,但是强制性加班,可不情愿加班,这样厂犯法吗

所谓等价交换:就是给你工资,购买你个人的劳动时间,按照法律规定比例给予工资,这是不违法的;另外:法律又规定八小时以外时间都算加班,除非本人愿意,强制性加班,都是违法的,是受到劳动保护法保护的.谢谢采纳

劳动法规定每月加班不得超过36小时,但如果是自愿的话,有上限吗?是不是不得超过70小时?有加班费的.

“《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”.这是法定上限,即使与工人协商自愿,用人单位也是违法行为,涉嫌侵害劳动者的生命健康权与休息权,须承担不利法律后果.

公司规定每个月上班超过208个小时才算加班,这样合法吗?

合法啊,因为国家规定每天不超过八个钟的都不算加班,一个月也就240小时,但也有例外,比如说从事某种高空或危险工作.就要看你从事的是什么工作了?

企业增加工时,不加一资合法吗?原来每月只要工作满224个小时,就可以保证基本工资.现在企业要求工作

不合法,基本工资的时间应该是8小时*22天=176小时(均值,实际按照每月实际工作日),超出时间应计算加工工资,并且每月加班时间不得超过36小时.按照你的说法,之前的224小时就已经超过了规定,况且现在还要增加到260小时,严重违反劳动法,而且不算加工工资,去劳动局吧,一告一个准.