星期天加班不给加班费,算某一天调休,这符合劳动法吗?

用人单位调休是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且星期天还要劳动者加班的,那用人单位是必须给加班费的.月实际工资=月工资÷21....

公司强制的周末加班时间不让用于调休,这样是否违反劳动法

根据劳动法规定,休息日上班的,用人单位可以先安排调体的,无法调休的应支付二倍加班工资的.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

月薪周末加班不给调休也不给加班费

休息日安排工作既不补休又不支付加班费违法,可向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权. 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者周末工作,周末是用...

新劳动法是否规定,周六周日加班可以不给加班工资.只是调休

新劳动法无此规定.国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星... 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 也就是说,企业可以通过调休协调休息日...

周末加班只给倒休不给加班费合法吗?

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.

为什么双休日加班只能调休一天,而加班工资却是200%,是法律的漏洞还是法律上的不公平!!

不是法律的漏洞,在法律上是公平的.依据及理由如下:1、你“双休日加班只能调休一天”存在疑惑?一天是24小时呀!你星期天加班24小时吗?2、一般情况下,双...

法定假日加班,可公司不给加班费,要求我们事后调休掉,而且是一天抵一天,并且是当月内,是否合理?

合理,法律规定法定节假日加班是3倍的工资,所以你们的要求不过分

经理说以后周末加班不给调休,这是不是违法了?

违反劳动法,加班不调休要给加班工资.

公司周末安排加班,但是不给加班费,只给一天补休.周末加班应该是双倍的工资,但是补休就一天,合理吗?

不合理的,要么补休 要么支付加班费.

星期天加班不给加班费算违法吗?

算是违法,单位如果有双休的,双休加班是平时一天工资的2倍