当上司与你的意见有分岐时,你会怎样做

一般刚从事工作的人,在领导面前不太敢表达自己的意见,因为不知道自己这一表达是福是祸.其实面对这种情况我们要分别对待,分别处理. 首先要看上司是不是民主.若上司是个民民主的人,愿意接受来自各个方面的意见,那么当这个时候你可以大胆的表达你的意见,说不定还能给领导留下好的印象,觉得你是一个积极的员工,为公司着想. 其次你要看自己的意见和老板的意见谁的更有价值,或者说谁的更确切.若你肯定你的价值更高,对公司更好,更有发展前途,那么你也可以表达出来.我想领导们之所以能坐上领导的位置,肯定也是有独到的眼光的.所以他们自然会分辨. 跟老板有分歧,千万别闷在心里,也不要郁闷,大胆的说出来,给自己一个机会,也给别人一个机会.

跟领导意见不合时,你会怎么办?

跟领导意见不合的时候,不要激烈的去争吵,要委婉的表明出自己的意见,表明跟他意见不和的原因和态度.领导实在是一时半会儿接受不了的话,你可以隔两天再去跟他讨论,等他气消了之后,就能够慢慢的听你讲述,这样就会好很多.

和领导的意见有分歧或领导下达的是错误命令,你该怎么做?

你好!要看这位领导是什么类型的人吧,如果他是专制型的人那么你还是别有什么意见了,即使是错的也照着去执行;如果他是那种能够接受员工意见的人,那么就委婉的和他谈谈.如果对你有帮助,望采纳.

领导总对你有意见,如何改善关系

平时多观察领导对你的实际态度

在实际工作中,当你与上司的意见出现分歧时,你是如何正确处理的?

让步

领导安排的事自己做错了,结果领导受到上级领导的批评,如何办?

这种事情 既然领导被批评了 那么你想要挽回关系的话 首先想想你的领导在想什么 不要去找领导的上级领导说明事情原因 那样子既越权 也不能体现什么1 诚恳的找领导说明事情原因和道歉 并标明下次不会做同样的错误2可以的话私下请领导吃吃饭什么的3在近期内做好自己分类的事情 4若是有机会能和那两个领导同时在一个地方 委婉委婉的说明一下上次是你犯的错 再委婉的表示下因为那个错误你学到了很多

一个面试的问题 面试官问: 1.如果我的直接领导发出错误的命令要求我执行,我会这么做?

1、这个考察你的决断力.首先再一次向领导明确命令内容,确认他是不是因为传达有误,如果是,他会更正,如果不是,你再表达你的疑问.如果领导坚持己见,那就明确后果责任人.不能等到执行错误命令之后引来严重后果难以处理;2、权衡利弊.客观分析哪种方案更可行.如果觉得自己的方案不错,可以先跟领导沟通,再行决策.

对领导工作管理安排不满怎么写投诉意见?

首先要有凭有据! 咱们是讲道理的人 呵呵 其次需要你要看:1,这件事对整体大的环境,是否会造成不良影响,影响公司的发展2,只是针对你个人,还是有很多像你一样的觉得不满的3,领导能力问题还是人品? 上面的内容你觉得有话要说的话就可以写投诉意见了! 没有必要我觉得你还是以和为贵 毕竟以后工作都要在一起 主要和领导谈谈 最领导其实也是不容易的! 换位思考

工作中,如果与上级领导发生意见或观点冲突时,您是怎样解决?

1、服从,按照领导的意见去开展工作.2、保留自己的意见,把自己的意见形成材料体面的交给领导,如果你说的有道理 ,我相信领导还是会采纳的.3、如有必要,也可以私下找领导当面沟通.4、切忌在公共场合提出自己的不同意见,这样会让领导下不了台面,这样对你自己的工作不利

得罪领导后该怎么补救措施

一.反躬自省急补救 一旦你发现自己得罪了领导,不妨静下心来仔细分析一下,看看问题到底出在哪儿;是自己平时恃才傲物、锋芒太露冒犯了上司,还是因自己说话方式.