公司说我试用期过不了,对我进行劝退,我该怎么办

既然公司都这样做了 你也没有必要继续呆下去 不过一定要把自己应得的工资拿到 如果公司不给 就去劳动局告他 争取自己的合法权益

我试用期犯错了,会被辞退吗

1\看看我的案例,如果公司辞退你,可以联系处理 试用期考核标准2008年1月,黄某经面试,被一家模具公司录用为销售部经理助理.双方协商一致,签订了2年期固定期.

试用期快到了,怕过不了试用期.想辞职

试用期内想辞职的,可以直接向用人单位提出,如果用人单位同意,即可解除劳动合同;如果用人单位不同意,可以提前三天通知用人单位,三天后即可以合法解除劳动合同,届时可以自行离职.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

我在试用期最后一天被辞退

公司的做法,不违法.在试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同.你可以接受教训,再找工作.人挪活.要自信,祝你顺利.劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

试用期已不能胜任工作为由辞退我该怎么做?

在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同,需同时满足以下条件:1,需还在试用期内.如果你的转正日期是在4月1日,但是公司却在4月2日才告知你不符合录用条.

试用期后以不能胜任工作为由辞退,合法吗?

如果确实被证明不能胜任工作,单位是可以辞退的;但是,单位要能确实证明不能胜任工作,按照原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定:“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量.用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成任务”.以“不能胜任工作”为由辞退,也必须先“经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”后才能辞退,并且公司得提前三十日以书面形式通知你或者额外支付一个月工资后,才可以辞退.

每次找到的工作,试用期还没过,就被辞退了,说自己不合适,怎么做才可以让自己有一个安定不被辞退的工作

努力适应你的工作

试用期没有犯错误,被辞退了怎么办

如果你没有违背公司章程或者说责任不在于你,你就可以去劳动仲裁处咨询.依据《劳动法》规定,试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.如果劳动者不能胜任工作,经培训后仍不能胜任的,用人单位应提前一个月书面通知劳动者或者额外支付起一个月工作在解除合同.有一个案例就是一位销售人员在临试用期满一周是被解除合同,最后经调解后公司支付了一定的赔偿.你可以参考一下

未过试用期被辞退,有补偿金吗?

1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;.

找到工作总是没过试用期就被辞退,我该怎么办

劳动者有权获得实际劳动期间的工资报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期.