单位不交社会保险,辞职没有以此为理由,可以要求补偿金吗?

用人单位不缴纳社会保险费,劳动者辞职,可以要求用人单位支付经济补偿.根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同.按照第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在,用人单位违法是问题的主要方面.劳动者的认识可以有一个过程,只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由,主张经济补偿是合理的,就应当支持.

我在14号离职,请问这个月的保险,还公司要给我交吗

你的做法欠妥的,你应当提前30日提出辞职,单位根据情况确定你在30日内离开.7号提出11号离开你的做法不合法的,除非单位同意.单位这个月应当给你交保险.

我在一家公司实习实习并且交了顶岗实习接收函,但是我离职了,最后让新的公司开具实习证明可以吗

这个也是可以的,但是需要你共同交流啊,肯定选人家同意才可以呀,人家可能不会随随便便就给你开这个证明的.

我是单位办社保人员,这次社保调基数有补缴了许多,包括离职人员的,现在单位不愿承担离职人员的怎么办?

这是人社局的政策所致,尽力说服领导吧,确实不行,邀请社保局的同志到单位给领导做沟通.另,据我所知,社保局对离职人员调基补缴也是有一定时间规定的,是否有你的过错,你要做出什么态度,也很关键.

员工离职后可以起诉单位未交保险费吗?

公司缴纳的保费跟个人没有关系,是交给社保局发给现在的退休人员的,等于是做贡献的,员工退保只能退自己交的那部分钱.员工离职社保还是存在的当地社保局的,只要不退保,找到新公司后,还是可以继续缴纳保险.

公司把员工从一个地方调到另一个地方不愿去,辞职员工有没有补偿?

公司把员工从一个地方调到另一个地方,员工不想去进行辞职后,是不会获得什么补偿的.因为不服从公司的工作安排,这本身就是职工的错误.

没有和公司签合同只是交了社保,如果我想自己辞职的话》

您好!您若想辞职,需提前一个月书面通知用人单位.在您通知单位后一个月,从法律上讲,你们的劳动关系就已经解除了.由于单位未与您签订劳动合同,您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位向您支付自入职之日起一个月后开始至离职之日止每月双倍的工资.您需收集证据证明您与单位之间存在劳动关系:如工资卡、工资条、考勤卡、聘用通知等.

员工离职当月工作不足一个月,需要为其缴纳社保吗?

实际上这个是你们单位自己的决定,如果他的工资够扣当月保险个人缴费部分最好缴纳,实际上这些东西没有政策的东西,做事要人性化一些吗?

因为年关,在一家企业做了4个月,现在想离职了,请问在简历上要不要写出这段经历?

建议你根据实际情况来写是最好的,你离职的原因只有你自己知道.要是觉得离职原因不方便说,可以婉转地表达个人发展规划跟公司的岗位有所冲突等等.

精雕科技有限公司!在这里工作4年了,18年年底才给交的一金!我辞职了!我可以申请仲裁吗?

辞职了,你仲裁什么?住房公积金并不是强制的,很多企业还没有交.