我在公司上班8个月,没有买社保也没有签劳动合同,现公司裁员,怎么给予我补偿呢

按照劳动合同法规定:1、单位没有与你签订劳动合同,它应该对你给予双倍的补偿的(上班7个月,应该给予6个月工资双倍的补偿).2、你上班7个月,应该给予1个月工资的补偿.3、公司裁员要另外多给你一个月的工资的补偿.4、要给你补买社保.5、以上主张,你可向当地12333劳动热线或网站投诉、举报.

公司两年没交社保八个月没发工资,要求员工辞职后补交社保在发工资这是合法的吗?

不合法,千万别中招.公司不交社保,拖欠工资是违法行为,如果员工要离职,可以以公司不交社保,拖欠工资被迫辞职为理由,书写辞职报告交给公司,保留证据(比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话-要录音、EMS-要注明是离职通知),然后直接申请劳动仲裁(免费),仲裁要求全部结清工资,补交社保,在公司工作每年给员工补偿一个月的工资.

我在公司上班8个月公司未签订合同,没有上社保,然后无故辞退,我应该怎么办?

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 没签合同没关系,只要你能证明确实存在劳动关系就好了,把工资条,工作服,工作证之类的保留好,要先申请劳动仲裁的,结果不满意再到法院,劳动仲裁免费

我在单位干了8个月,没签合同,没保险,工资也不及时发,辞职还欠一月工资,公司状态吊销,经营地不在注册

1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,7个月)、加班工资等;从你离职开始算.

单位现拖欠工人工资超过三个月了,公积金八个月没给交,还有社保也给断了,这事有人管吗?

1.建议你去当地劳动监察大队投诉或直接去当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请,以维护你的合法权益,详情你可以拨打12333咨询一下你们当地的劳动部门,以上两个地方都是免费的,不用花钱!2.你可以要求单位立即支付你们被扣押的三个月工资.3.如果没签合同的话,可以要求单位支付双倍工资,从进单位工作第二个月开始到进单位一年以前共十一个月.4.如果签了合同,可以要求单位为你补缴保险!

入职8个月,未签订劳动合同

1、没签劳动合同单位违反劳动法,劳动者书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保.

签了劳动合同 但是公司一直没买社保 公司说要正常一个月后 可以提前离职走人吗

社保应自用工之日起按规定缴纳,如果单位未缴纳的,可以直接向当地劳动监察部门举报

厂里上班9个月,公司一直没签劳动合同,基本五险一金也没交.工资也降了.想离职,能申请劳动仲裁补偿吗

可以以未缴纳社保为由申请离职,并要求按工作年限支付补偿金,工作9个月应该支付一个月工资作为补偿金,标准为前几个月平均工资,包括奖金、津贴及补贴.另外因为没签合同,还可以要求支付补入职第二月开始的双倍工资.

入职七个月了老板不给转正不交社保,今天去离职了老板不签字怎么办,不签字我能走吗他会不会不发工资

一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工.

厂里工作八年了,没签合同也没给交社保,劳动法具体有哪些规定?

一、一般证人是要求2个以上,需要提供的证人证言、证人身份证复印件即可.但是. 可以要求单位按照你的工作年限来补缴社保,有多少年算多少年.三、补偿八个月的.