在公司上班,领导经常吩咐我一些工作,有几次他吩咐的好几样工作,我

不同事件不同处理,领导要你做工作外的事情只有两个可能.一个是领导要培养你 方式:提高自己的处理能力,多看多学,努力赶上领导的进度.一个就是领导针对你 方式:负荷不了就和领导说一下手上还有很多件事急着要弄,并说明是什么事和处理所用的大概时间,分几样工作出去给其他的同事.

你在外出差,领导交给你一项工作,你交代并委托给一位同事帮你完成,领

你好 这个问题的产生 不该责怪不尽职的同事或领导 因为 他们是从动关系 亦即 在这件事中 他们是被动角色 而你自己是主动角色 所以 这件事的发生 需要你来全权处理 并承担因此引起的一切后果 所以 不要再犹豫什么 抓紧时间找到这个问题的根源 立即进行隐患消除 期望我们的答案能帮到你!

如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?

1)首先,对上级领导对自己的器重保持清醒的头脑,然后认真分析上级之所以会将不是自己范围内的工作交给自己的原因.如果因为同事太忙,无法分身,那么我会服从领导的安排,全力把工作做好.2)如果不是以上原因,孔子说“不在其位,不谋其政”.我会对领导委婉地提出建议,改由负责这件事的人去做,或者改由我协助负责这件事的人来做工作,这样既提高工作效率又不会破坏同事间的关系.3)如果领导坚持要我独立完成工作的话,我会服从领导的安排,全力把工作做好.事后向同事适当解释,对同事的冷言冷语尽量包容.用我的真诚赢得同事的理解.

你是一个领导,你在上班的时候吩咐你的员工去做某件事.可是你的员工却说了一句.我心情不好,然后就没动,作为他的上司的你会如何处理这件事情.

跟他说清楚,不行就回去休息,不要把情绪带到工作中来

同事说:“领导给你什么工作你就接,你也别说你工作多.每次给你活都是对你的锻炼.”领导让她跟我说的?

领导让她跟我说的.——这句话,就是问题的根源.她是谁?她算什么?你只要考虑一个问题,她交待你办的事,里面是不是“人情关系”的事情.如果是,你什么都不问,赶紧做了.如果不是,那么你就直接找领导问一下.单位只有这一层关系的事情才会领导吩咐下面的人去做.

如果你的领导给你和你的同事布置一项任务 你和你的同事方法不一样 但是领导选取了你的方法

最好还是实事求是地向领导汇报,说自己在工作过程中发现了有一点需要改进,如果……做可能结果更好.如果你继续错下去,做出来结果不好的话,你以后的建议可能就不容易得到领导的肯定了.

单位领导器重你,经常安排属于其他同事的工作交给你做,同事对你有意见

先做好本职工作吧,如果你本职工作都没好,同事更加瞧不起你了.觉得你是擦鞋的和没本事的.要你能力强说不定有些同事就会佩服你了 然后再和他们搞好关系.

上级非常器重你,经常给你一些属于别人职权内的工作,因此同事对你颇有位次,你会怎样?

你好!当今社会,个人利益是首位,每个行业靠山吃山也是事实,伸手到其它的利益圈子---捞饭吃或其它,势必造成纠纷,看能不能推脱,实在推脱不了的,团结第一,保护好自己,不伤害他人利益的前题下,只能去做表面文章.当然---考试不能这样答.可以留精华,啥工作第一,团队精神的,低调做人,高调做事等等,大家彼此糊弄.如有疑问,请追问.

领导交给你一项任务,但需要同事的协助,同事非但不协助还从中做梗,你会怎么办?

领导交给自己的任务必须得完成.既然需要同事的协助,那么你就要攻破他的心理防线.让他靠边站不要从中作梗.必要的时候可以向领导汇报.毕竟工作完成才是最主要的.不能因为同事个别的阻碍而完不成任务.

1,如果上司非常器重你,经常把你职责范围外的事交给你做,同事对你有意见,你将如何处理?

首先与同事把关系处好,有不懂得事要向他们真诚的请教,来换取他们的接纳之心,久而久之他们就不会排斥你了,毕竟人性本善吗.相信你会做好的!