有三年服务期限的事业编想辞职,当地人社局说过不放,如果辞职会扣你档案三年,这种行为合法吗?

属于违法,如果有服务协议,劳动者违约应该扣除违约金,但不能扣押档案和不放人,建议你到劳动部门申请解决.

外地人通过人才引进方式落户,三年未满,现在要离开,可以吗?

那就干满三年,还能捞个天津户口,不要白不要,耗三年,再找找好工作!三思而后行!

乡村振兴助理员干三年后还会辞退吗?

以招聘时签订的劳务合同为准.供参考.

工作三年要不要辞职

很多人对辞职这个话题都很纠结,其实很简单,一般人不外乎两个理由:要么是怀才不遇,要么是混得不愉快. 你应该属于第二种,但关键问题是你不干这个工作,还能否有懂其它的特长和专业,现在大学生背着挎包找工作的普遍得很,而你只有中专学历,很多稍为大一点公司的招聘门槛都不够,所以,辞职前先给自己定个位再考虑为好.

人才引进不满5年可以辞职吗

应该说没有哪家公司或者单位规定人才引进不满五年不可以辞职.按照劳动法双向选择的规定,员工辞职和单位辞退都是可以的,只是有的单位引进人才时花费了很多资源或者资金,所以在和人才签订合同时有规定多少年之内不得跳槽辞职.例如:航空公司的飞行员等

事业单位工作三年,想辞职,改怎么做?

员工正常办理离职手续:1、一般辞职者先提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿,购买过社保的员工亲自填写＂辞职申请表＂一式四份,交于所在单位相关职能部门..

本土人才前景.我是一名农村人,为了家乡发展,放弃了自己的销售经理工作.回来后,组织部说是挂职,可

本土人才,说是挂职,其实是全职,地位村里最低,最主要没有发展前途,也没有什么好的政策.

重庆本土人才工资只发一年,之后就不再发工资?

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿.劳动者可.

我以做了3年,要辞职即辞即走,要五要扣工资

劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

签了三年的劳务合同可以辞职吗?要不要付违约金

像这种违约金本身就是不合法,无效的.