老板今天开会让写对同事的印象

好的印象:该同事勤奋好学,言谈大方,衣着端庄,口齿伶俐,热爱集体,对同事友好,对领 导尊重;不好印象:懒惰,无礼貌,自大,自私,言语粗俗,衣冠不整.就是写出同事在你心目中是一个怎样的人,对他(她)作出评价.

公司组织一个会议,领导让你发言,这时,你发现上一位同事发言和你的发言稿类似,你怎么办?

跟领导汇报这个情况,然后根据自己的稿子,在相似之处,自己临场发挥改变思路,或者是变换一种说法,尽量使其听起来不那么相似,结束后主动找领导道歉,首先态度要积极阳光,说因为自己的不足,使稿子观点不独到新颖,亮点不突出.以后会加强自身的学习努力,提升自己.今后主动和那位同事沟通学习,因为观点相似肯定有很多共同话题,相信能够碰撞出思维的火花.争取在今后的工作中加强合作,取得更好的成绩.

今天上班开会,领导几乎批评了所有人,就表扬了我,这明显就是把我往火坑里推呀!这样下面的同事就不爽了

出现这个现象说明几个问题.你的同事关系不够好,或者是你的同事态度不端正,也有可能领导不了解真实情况.不用过于担心,也不用过多的去解释.只要你对工作负责就好了.同时注意搞好同事之间的关系.

领导开会时候为什么总是提起我的同事,以我同事为榜样,总说她怎样怎样,为什么?

可能她表现很好,有可能领导和她有一腿

公司组织一次会议,领导让你发言,这时你发现上一个同事的发言稿与你的发言稿相

【】有相似的地方,总可以找到你和上个发言同事不相同的地方.【】你可以就这个不同的地方,展开你的话题;【】也可以找出你和上个发言同事,相同的话题,阐明你不同的理解.

我说话就是直来直去有什么说什么的,每次开会的时候我都会当着上级的面批评同事她们,然后她们对我都有意

你,做人说话做事可以含蓄一点提意见不要公开,这样会让别人没面子

在公司开会被领导夸奖 领导让上台说话 应该怎样讲

你好!想讲什么就讲什么,讲点自己的心得,工作的感受,对其他人的勉励?真诚最重要!注意礼貌就可以了 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

领导开会 当众批评了 一个同事,然后拿我做比较,表扬了我! 这明显就是 把我往火坑里推呀!!

展开全部 标榜标杆 就是别人拿来比较的 你只有抗住压力 勇敢的往上爬

公司开会要求提出同事的缺点

用这种低能的方式评估员工的领导属于无脑型,想必也不会重视结果,所以你只需要说模棱两可的话或者谈谈这位领导的优点也可以,另外因为才来还要装傻,总之混过去完事

领导在开会的时候表扬我,但感觉有另外的意思

首先,小伙子,你要知道,这个世界,不遭人嫉是庸才,所以很多人看你不顺眼恰恰说明你的优秀.但是你更应当知道,我们生存在一个复杂而纷繁的社会,我们有两种选.