- 一个月上26天，底薪1800元晚上加班2个半小时，怎么算
- 公司让我们加班（每天晚上2小时），但是没有加班费，对吗？将每个星期的休息调整到2各月一大休（15天左右
- 请问一下：员工提报了2小时加班，但是加班到一个小时的时候，安排工作不愿意服从，让其打卡下班。
- 我每天晚上都要加班到2点钟，白天还很忙，请问我这样长期下去，对身体影响打吗？我要注意什么？
一个月上26天，底薪1800元晚上加班2个半小时，怎么算
1、一个月休息四天，就是说每周上班六天，那么周六那天算加班，用人单位应当支付加班工资；周六加班，双倍工资；
2、加班费的计算方式为：平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间；
双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间；
法定节假日加班工资=1800/21.75/8*3*加班时间；
3、法律依据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
公司让我们加班（每天晚上2小时），但是没有加班费，对吗？将每个星期的休息调整到2各月一大休（15天左右
您好：我国劳动法规定用人单位安排劳动者加班的，每天不超过1小时，每周不超过4小时，加班费按照150%支付，节假日按照300%支付，双休日按照200%支付加班费。单位未支付加班费的属于违法行为。您可以主张单位支付。
关于休假的问题，单位可以根据实际情况对劳动者的休假作出调整，但必须保证劳动者的休假。也就是说，应休假而未休的要补足休假。您的情况是否补足，您给的信息不全无法作出判断。若单位未补足休假，就必须支付相应的加班工资。
请问一下：员工提报了2小时加班，但是加班到一个小时的时候，安排工作不愿意服从，让其打卡下班。
我记得是可以让他中途下班的，毕竟你们劳动合同上面写的就是员工正常的上下班时间，单位可以不让员工加班。
但是我建议你直接让他打卡下班，因为让他等两小时打卡再取消一小时会带来很多麻烦，而且万一引起劳动纠纷，除非你们能举证他的确1小时没干活（很麻烦），不让就只能算他干了两小时。
当然，具体的我还是建议你找人社局，或者法律专业的人咨询。
我每天晚上都要加班到2点钟，白天还很忙，请问我这样长期下去，对身体影响打吗？我要注意什么？
相当大。人体最重要的器官之一——肝脏，于11点到1点之间排毒，之后的1点到3点是胆在排毒。你工作，则排毒受阻，长期以往，肝将不肝，胆将不胆……
还是有些办法的，比如加强营养，多吃些保肝护眼的食品药品，如胡萝卜；坚持锻炼，洗脸保湿也很重要。
最好的出路：换个工作