- 为什么工厂有加班费，而公司没有，周六周日总是加班？
- 为什么汇星期六、星期天要加班呢，而且还是义务的，劳动法有规定周六、周日加班不给加班费的吗？
- 礼拜天老板总让我去加班，又不给加班费，我不想去
- 今天星期日，厂里纯计件工资，没有任何加班费，我也没去加班，明天我怎样用劳动法去反驳老板
为什么工厂有加班费，而公司没有，周六周日总是加班？
你好，我是北京的劳动维权人士,维权经历近10年，认为: 委托专业人士维权,防止误入不良当事人的“陷阱”，很难摆平!!! 不一是200%发的。 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资;(没有200%的规定)安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资。
为什么汇星期六、星期天要加班呢，而且还是义务的，劳动法有规定周六、周日加班不给加班费的吗？
工作日内延长工作时间： 《劳动法》第44条规定：“工作日内延长工作时间要支付不低于工资50％的工资报酬。” 劳动部1994年12月6日颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第13条进一步明确为“按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资”，《北京市工资支付暂行规定》京劳资发字（1995）6号文第13条则更进一步明确：可支付加班工资，或者安排劳动者补休。据此，我们可以明确解释：对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150％支付工资，或者按“做一小时还一小时” 的方式安排补休。经常晚归的你现在应该明白：加班并不是义务。 休息日加班： 调休或加钱 按有关规定，每周应有两天（不管星期几）作为休息日。多数企事业单位将周六、周日定为休息日。《劳动法》第44条明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。”劳动部进一步明确为“按劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。”据此，我们可以这样理解：对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按“做一休一”调休，或者按200％支付日或小时工资。 但按劳部发（1995年）309号文第62条规定，经批准实行综合计算工作时间的企业（如商业零售业等）可不受此限制，仅需将每月累计超过167．4小时（法定节假日除外）的工作视为加班，并按150％计发加班加点工资。 法定节假日加班： 应“做一补三” 根据1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 270号）规定，全年共有10天法定节假日，具体为：元旦（1月1日）放假1天；春节（农历初一、初二、初三）放假3天；劳动节（5月1日、2日、3日）放假3天；国庆节（10 月1日、2日、3日）放假3天。《劳动法》第44条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。”对于法定节假日加班的计酬，劳动部及北京市劳动和社会保障局有关文件规定中，均未表示允许用“补休”方式来替代，这可以理解为，有关部门认为“补休”方式对劳动者而言不太公平，因而必须以“高额薪资”来补偿，所以，法定节假日你别像平时一样被糊弄过关。 但据了解，实际情况中，有些企业生产任务的季节性较强，如均以“高薪”补偿，将导致生产成本过高。所以，这类企业经营者可与职代会协商，按“做一补三”的原则安排调休。 部分公民放假日的加班： 别忽略维权 按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资。需要说明的是，上述“星期六、星期日”，应广义地理解为“每周两天休息日”，而不应仅局限于星期六、星期日这两天，也就是说，遇每周两天休息日，用人单位虽未安排加班，但恰逢妇女节或青年节，用人单位组织部分公民参加庆祝活动，则同样应支付加班费。当然，从节省成本角度考虑，这种情况应尽量避免。 参考： http://www.laodong66/ldfg/gjfg/225755861.html
礼拜天老板总让我去加班，又不给加班费，我不想去
没办法，我们也经常会有这种情况，按劳动合同法规定，周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费，但很多单位即不给调休，也不给加班费，为了保住工作，只能忍了，如果有更好的机会，可以考虑跳槽。
今天星期日，厂里纯计件工资，没有任何加班费，我也没去加班，明天我怎样用劳动法去反驳老板
计件工资,做一件给您一件的钱,没做就没有啊,按合同约定的办