- 劳动者是否有权拒绝用人单位的调岗要求？
- 单位给自己调动岗位。自己不满意。可以以什么方式来拒绝。若不经劳动者同意强行调动。如何维护自己的权益
- 劳动法员工不适应工作请求调岗
- 用人单位要调整劳动者的工作岗位，劳动者可以拒绝吗？
劳动者是否有权拒绝用人单位的调岗要求？
您好：
根据法律规定，用人单位单方面做出的调岗行为，需要和劳动者进行协商的。您可以看一下双方签订的劳动合同中是否有调岗的约定。如果没有约定，则公司需要承担举证责任证明其调岗是合理的菜可以。否则您可以拒绝，另外公司调岗之后也不得降低您的待遇。
单位给自己调动岗位。自己不满意。可以以什么方式来拒绝。若不经劳动者同意强行调动。如何维护自己的权益
按照我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对于用人单位调整劳动岗位要经过劳动者的同意，否则劳动者可有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动法员工不适应工作请求调岗
《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定，根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
用人单位要调整劳动者的工作岗位，劳动者可以拒绝吗？
不可，合同上说好的，你签了就要遵守。