这简单阿,你可以说点现实的事情,说她们缺点作风问题,以此来挑拨,比如说B之前不是对你这样嘛,挑拨你和A的关系,你就在A旁说(不要当面说,就在旁边说),说B怎么坏挑拨,总有一天她也会对你这样的,,说她们两个根本就不是朋友,只是表面上是其实是互相好面子假装做朋友,,你可以说很多事情挑拨,要运用自已聪明掌握编了.不过A既然被挑拨了,就说明她对你没有信任,这样的人你不要和她做朋友了,做朋友最基本的就是信任,这样的人不需要和她做朋友,A和B充其量只是表面朋友,不是真正朋友,很好挑拨的.如果是真正的好朋友,就算有妖魔挑拨也是没有用的.因为彼此都信任宽容对方.

能离他远点就离他远点 2 不与他单独接触.不参与讨论人与人的问题. 3 发生问题,该解释还是要解释. 4 重大问题当众揭露,让他无话可说. 5 积极热情对待其他同事,让别人更多了解自己

呵呵,我初二,给你一个办法:多给那个副班长谋福利,之后热心的帮她干事,干活.一定要让她觉得你是一个傻瓜(但是自己会很不是滋味),这样接手她的工作,关键时刻,一击即破!(提示:比如收班费,收各种各样的费用时)做完手脚后千万别承认,她质问你就说不知道.这样,她的副班长位置都不一定保得住,就算她还是副班长,你也有两个好处:1.有一笔零花钱 2.以后老师不可能信任她了.完成上述步骤,千万不要和她翻脸,要安慰她,这下你就算收卖了一粒炮灰,说不准以后她能帮助你呢

我认为应该先忍耐 等待 找机会搏发一击,因为每个地方都有“小人”同“小人”公. 2.喜欢挑拨离间.为了某种目的,他们可以用离间法挑拨同事间的感情,制造他们的不.

如何对待挑拨离间之人 同样是一张嘴巴,有人用来吹牛拍马,有人用来讽刺损人,有人用来挑拨是非离间同仁.吹牛拍马是不损人利己;尖酸刻薄是损人利己;挑拨离间是.

离间他人不算背法,只是1个社会道德的问题,根据你说的这个情况正职领导还不能算是离间他人关系,只能说是对事情的处理不当,好心办了坏事,而且这个副职领导心胸也不够宽阔,对下属的意见应当是本着有则改之,无则加冤,这才是1个领导应有的胸怀

1、说是可以防小人,一个可爱的玻璃小罐子,里面装了粗盐,放在厕间,而且里面的粗盐过一段时间就要换掉.2、防小人秘方,首先拿七颗花生或是七粒花生(皆可),.

别理他,我以前就遇到过这样的人,超烦的,,,只要不影响到你,你就不要理他,尽量和他疏远关系,这种人离得越远越好.时间久了他自己也觉得无趣了,就没事了.要提醒你周围的朋友,千万不要相信他的话,

首先得学会皮厚也就是不要脸!再两边做好人,夸大他们自己的优点!再就是制造他们的矛盾!

远离搬弄是非、挑拨离间之人,手段高的,用小人以驱驰,能力高的,还小人以颜色,品德高的,待小人以宽容,血压高的,怕只有被小人气死的份儿了,宁得罪十个君子,也不要得罪一个小人.