福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱,必须具备以下几个因素: 1、实用性.一直以来,实用性礼品都是福利礼品的主流,也是“物有所值”的价值基础.比如员工应为应酬需要经常喝酒,那就送护肝解酒型的氨康源饮料或者其他产品,切实让员工感到有价值. 2、品质.品质是实用性的保障与延续,它与使用功能密切相关. 3、与企业文化的吻合度.与企业文化高度吻合的礼品,能够承载更为深刻的精神内容. 4、情感价值.福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀,有着温情细致的一面.比如有员工怀孕,可以送员工孕妇型氨康源氨基酸营养品,体现出企业对员工的细致关怀. 5、纪念意义.福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点.

1\员工福利是员工的基本权利,是受劳动法律保护的,每个企业应该自觉遵守.2\员工福利从长远来说能够留住人心,留住员工,对企业长远发展规律有利.

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首先了解整体公司员工信息,是工厂员工还是白领员工、男性多还是女性多、哪个年龄段阶层多,公司性质等多种信息;然后结合公司要求:采购金额、采购数量、是否需要做LOGO及其他特殊要求等;常见员工福利礼品就有:保温杯、保温餐盒、折叠包、办公小风扇、小音箱、自拍杆、毛巾套装、背包、钱夹套装、皮革相框等等都是很不错的选择,具体看情况.

企业完善的福利计划是员工报酬待遇的组成部分,将提升职工的安全感、自豪感,对激励员工积极性起到不可估量的作用.

短期的:价格、服务、交货期、稳定交货能力;长期的:供应链协同能力,成本控制能力,生产能力、研发能力,财务状况,管理状况等;

员工福利计划对企业发展的作用1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具; 2、树立企业良好的社会形象; 3、提高企业美誉度. 员工福利计划对员工的影响1、保护劳动者的积极性 2、有助于员工全身心的投入到工作中 3、提高员工素质 4、留住人才

员工福利利品采购流程 员工福利品采购流程简化 1、采购流程: 统计公司需求信息→采购物品询价→制作“请购单”→交部门经理审核→转至副总审核→经总经理批准后.

一般公司这方面的管理人员就是采购部门,当然如果打电话给这样公司的前台,一般你是接触不到核心人员的.建议:1、对你的目标客户做一个分类总结,但是应该以大.

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