劳动法问题，迟到扣工资是否合法？
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
迟到了两分钟，公司就要扣除我当天工资和满勤，合理吗
看你当时签订劳动合同时与公司怎么约定的了，还有公司的规章制度，看看有没有相应的规定，如果没有，还想在公司上班，不想把关系弄僵的话可以与单位协商一下，如果想离职，公司老板想咋着咋着的话，可以去劳动监察大队去投诉，或者去劳动仲裁申请劳动仲裁都可以，手机码字不易，如果对你有帮助请采纳，谢谢！
遇不可抗力迟到，是否应该被扣工资？劳动法对此有什么说法？求专业解答。
这是公司内部得行政考勤管理的规定，所以厂纪厂规，不属于劳动法，《劳动法》中没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。所以该决定应该由用人单位负责解释和解决。
员工迟到扣工资对不对
展开全部
一、合理
职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬，员工迟到，属于未能提供正常劳动情形，适当扣减工资合理。
二、是否合法
“遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务，同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务，职工迟到属于违反劳动纪律行为，也是违约行为，公司依照劳动合同约定或者依法制定的规章制度规定扣减职工工资，符合劳动部《关于印发的通知》（劳部发〔1995〕226号）第三条规定，属于合法行为。