我不会选择跟从一个没有责任心的领导,没有责任心的领导首先是对公司不负责任,其次是对下属的不负责任,跟着这样的领导处事要担很大的风险,对自己的发展也没有帮助.

面对工作上的事情呢,你要表现得很有上进心,对待工作的事要展现出一定的热忱,有不懂的问题可以虚心向其他同事请教,公司有什么活动之类的,你尽量去参加,要在公司里和同事打好关系,有事没事就在老板面前适当的表现出你的勤奋,但是不能表现得太做作,要适可而止一些,正所谓,生活有时也是靠演出来的,加油哟,相信自己可以的.

呵呵,人家老板是从头管到脚,你的老板是事事不管,这种情况可能你老板开了几个公司,而这个公司可能不是他营利的重点,甚至开着本来就没指望它赚钱啊…… 你现在要考虑的是:你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的,如果换工作也未必能解决这个问题,那么就要慎重选择了,现在私营企业占大多数,老板“一言堂”,一个人做N个人的活是非常普遍的 去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展?你必须对自己有个职业规划,如果是有利于你发展的,那就好好在里面干,积累到足够的资源,为将来作好充分的准备,如果这个公司没什么潜力和前途,也学不到什么本事,那不如趁年轻,一边工作一边开始找一份新的工作.

和领导反映,换组 再看看别人怎么说的.

所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心,指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神,指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的.

员工的责任心,是企业的防火墙、是员工做好本职工作的最主要条件之一.员工进入企业后,便成为企业的一部分,企业要发展就必须协调好每一部分的工作,这就要加强.

如果说智慧和能力像金子一样珍贵,那么勇于负责的精神则更为可贵.那种既有能力又有责任感的人,是每一个企业都渴求的理想人才.现实情况表明,企业往往愿意信任.

如果你认为你有能力去拓展自己的工作空间的话,就离开这家公司吧,如果你目前必须在他身边做事,就需要时时谨记伴君如伴虎这句话,在完成工作任务的前提下尽量对他敬而远之,同时抓紧时间努力提高自己的工作经验,为早日离开这里在各方面做必要的准备,愿你好运!今后的路还很长,未来如何就看你的造化了

你好!一、因为你们都是老板身边的人,他想办法调走你,而老板没有将你调离,说明老板是看在心里的.那么你超越他或者让老板摒弃他的机会很多,年轻 不是借口,而办法 是想出来的! 二、你说他是一无是处,但是你要想清楚,你们老板不是傻子,会无缘无故用这样的一个人吗?尽量去发现他的优点,虽然很难,但是在同事关系中 这样的事可以做到的.希望对你有所帮助,望采纳.

人生目标明确,为人处事以团队利益、集体荣誉为重,个人得失为轻. 工作方向明确,做事有计划、有条理、养成积极主动良好习惯. 为人坦诚,虚心接受别人的意见努力改正,敢于指出别人缺点共同进步. 遵纪守法,努力完成各项工作任务,争做第一. 为人友善,对群众服务周到,对同事仁爱厚道. 信守承诺,说过的不失约,敢于承担责任,不推诿. 学习认真,积极努力,不耻下问,不断提高工作技能. 作风严谨,不拖拉,注重细节,做到极致,同样的错误不重犯.