您好!社保的缴费基数一般是以上一年度本人工资收入为准的,是社会平均工资的60%--300%,并非与实际工资一样.社保的缴费基数的相关计算标准: 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; 3、职工工资在300%—60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定. 社保只是对人们的最基本的社会保障,若想构建起全面的社会保障体系,还是有必要购买适当的商业保险作为重要的补充.

打印银行的工资记录,按最近一年的平均工资为基点.计算经济补偿.

上年全年实发工资平均数.

未交足的社保费用需要补缴. 社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月军属予以调整,社保工资基数的计算范畴应包含基本工资、加班费、奖金、津贴等个人各项收入. 公司这么做是不对的.遇到社保核查肯定出问题. 稽核有年度财务报表审计、社保审计、税务稽核等. 1、银行实发数=个人所得税社保表的税后余额 2、应付职工薪酬的贷方累计数-离退休返聘等无需缴纳社保人员工资累计数=社保申报数 3、应付职工薪酬累计数=(管理费用+制造费用+销售费用+主营业务成本+在建工程)的工资&福利费(人工成本)

这个还是要看你们公司的实际情况的,我建议你公司低于1500的全部申报社保的最低缴费基数(我们这边是1136,不知道你们那边是多少,这个最低缴费基数是根据当市的职工月平均工资定的.)高于1500的按实际工资申报.因为你申报的基数越高,员工及公司缴费的基数就越高的,但是员工的退休金也同样高.

社保基数和工资的关系:社保基数和工资是直接挂钩的.社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳.

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算.用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资,如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数.社保缴费基数一年一定,年度内不能变更.员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成.用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资.新参保(在本单位新参保,而不是从未参保的员工)员工,以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数.

退休工资计算是按照缴费技术工资进行计算的一般实际工资都会比缴费工资要高一些.

江华律师解答:您好,很高兴能为您解答月缴费工资是什么,怎么计算缴费工资的相关问题.一、月缴费工资是什么?缴费工资,是指可以纳入缴纳社会保险费范.

是月工资的实际收入.社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:1. 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2. 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3. 职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;4. 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.