你好!关于国企关系户这个问题我有以下几点回答:①国企里面或多或少会有关系户这类人的存在,这是事实,但是要说几乎全都是关系户,那就太夸张了 ②每年大型国企都会面向高校招聘一大批应届毕业生,也吸引了很多人报名,哪里有这么多的关系户 ③国企里面的关系户级别主要取决于你的那层关系是处于哪个级别
领导没法直接管是没有借口撒,你做主管的,出套考核方案,为难下那些不干事儿的人,搞个日评分月评分季度评分,表面上为公司谋利,实际上可以为踢人做准备,到时候就师出有名了
国营企业就一定都是关系户吗?倒不一定都是关系户,所谓水深是因为里面人和人的关系不像一般企业那么单纯,再加上管理体制更接近政府机关所以很多人刚进去很难适应!
国企员工大部分是关系户?国企关系户非常多,一线和机关都有关系户.
都是关系户的国企,该检查员工学历么?1、你是HR,自然要履行好自己的职责,查还是该查得.既然是关系户,查出假的,你自己知道,做好汇总表,交给直接上级,至于怎么应用这个汇总表,那是上级的事情;2、国外学历要经过教育部的认证,必须留学人员自己申请,你要求新入职人员或应聘人员自己提供就OK了.3、第三种情况,劳动合同法有明确规定,试用期中不合用(本人情况不符合招聘要求也是一种理由,再说试用期解除合同也不需要理由),可以随时解除劳动合同的.
国企腐败,内部人员多为关系户,该怎么办?这样的新人常常会得到员工们表面的尊敬,而内心的鄙视.这样的新人千万不要盛气凌人,要踏踏实实做事,诚诚恳恳和员工们交往,逐渐地融入到他们中去,缓缓地就能打破“关系户”的枷锁,慢慢地可以摘掉“新人”的帽子.
垄断国企的招聘全部都是后门关系户. 这方面,外部的人是绝对没有机会.恩恩,其实在中国目前的这种社会风气下,很大程度上你的人际关系网决定你的位置跟前途,所以说平时注重结交人脉是有一定道理的.但,你也不用就此而悲观,此处不留爷,自有留爷处,国企也不一定就很好,机制呆板,反而会限制个人能力的培养和发挥.向前看吧,兄弟!
老国企基层员工,周围很多都是关系户, 作为一个学历高但是内心反体制的人,如何.人,要有一个阳光、积极的心态,才能持久、快乐和被社会认同.诚恳待人和与时俱进相则是混得好的前提,你有高学历和接地气的基层工作经历,你会有不俗的表现.
为什么单位里的“关系户”那么多,而有实力的人领导不用?就是这样的 你或许只能在你所处的工作中做的很优秀 可关系户的关系 可能对你的领导向上爬 或许对整个单位都有举足轻重的做用 所以呀 一般的好企业 关系户进的就比较多 就是这个原因 而且关系户进的越多 尤其是这个单位的上级领导的亲戚什么进的越多 你想想你这个单位的保护伞就越多 哈哈 这就是社会
公司里有太多的关系户,是种怎样的体验?那是把工作和兴趣融合在一起的体验 因为自己很专精於it方面的工作 同时银行这方面的东西又很简单 感觉太轻松,会让自己懈怠的