• 有一个十分棘手的紧急任务，领导不让别人插手帮我，就让我一个人负责，说能干多少干多少，为什么？
• 办公室都是关系户，领导对我的工作不认可，怎么办
• 领导的关系户很难管理
• 领导会不会对关系户心存偏见，如果有我该如何处理？

有一个十分棘手的紧急任务，领导不让别人插手帮我，就让我一个人负责，说能干多少干多少，为什么？

有些工作适合一个人干，人多反而有时添乱，证明领导信任你。

办公室都是关系户，领导对我的工作不认可，怎么办

如果你想继续在这个公司呆着，又不想让自己处境这么困难，可能改变一下现状。

一是强势一些。不要唯唯诺诺，对领导的安排言听计从，份内工作一定要做好，不该做的坚决怼回去。

二是和同事搞好关系。他们是凭关系进来的，不代表他们不好相处，职场上，和同事关系的好坏，决定了你在上班八小时中的心情。用些小心机，搞定他们。

三是加强对自己的历练。你们公司有可能存在这么一种情况，那些关系，可以为单位带来很多好处，平时就需要养着这些人，别看他们什么都不干，带来的效益可能比你累死累活多的多。领导招你来，就是让你干活的，就是让你维持工作的正常运转的。这个时候，你需要做的是，把自己的本职工作做好，加强业务知识的积累，成为部门的顶梁柱。有些人的立身之本就是关系，而你能与他们抗衡的，就是自己的工作能力。

领导的关系户很难管理

两种方法，你就以事论事，如果是一个好的企业，好的领导，那他也没有意见，因为你是为了他好，也是为了公司好；

第二种

如果是有几个上级安排了几个人员过来，就可以分开说那是某某领导安排的人，他现在工作怎么样，所有的人分开来说，可能会利用他们攀比的心理，工作会做得好。

领导会不会对关系户心存偏见，如果有我该如何处理？

你好。

不会的，你真的没有必要为这种事情过度紧张。

1、能当上领导的都不是等闲人，学历不等于能力这种一般常识他是非常清楚的，靠关系进来的不一定没能力，靠学历进来的也不一定能力强。

2、学习能力和工作能力不能划等号，况且你能够考上211工程大学已经很不错了，没有必要自卑啊。你还要知道，部分人考研究生的原因之一，就是因为对工作环境不适应，才回学校读书的，如果能恰到好处的发挥你的长处，你也是有优势的，起码你更加年轻有活力不是吗？

3、适才适用是用人的主要原则，一个单位都是高学历，都往一条道上挤，竞争激烈可想而知，你不妨另辟奚径，了解一下可否向企业机关业务管理和公务处理等方面发展，一般在这个领域的人员学历结构都是比较偏低的，但晋升的机会并不少。

以上供你参考，希望对你有所帮助。