• 我部门有个关系户，我该怎么办？
• 为什么单位里的“关系户”那么多，而有实力的人领导不用？
• 公司里有太多的关系户，是种怎样的体验？
• 公司一般会开除什么样的员工？我们部门有个特别笨 办事效率特别差的员工 为什么公司没开除他？

我部门有个关系户，我该怎么办？

很好解决,内部制定岗位责任制,分工明确,抓住她犯的错误开了她.

为什么单位里的“关系户”那么多，而有实力的人领导不用？

就是这样的 你或许只能在你所处的工作中做的很优秀 可关系户的关系 可能对你的领导向上爬 或许对整个单位都有举足轻重的做用 所以呀 一般的好企业 关系户进的就比较多 就是这个原因 而且关系户进的越多 尤其是这个单位的上级领导的亲戚什么进的越多 你想想你这个单位的保护伞就越多 哈哈 这就是社会

公司里有太多的关系户，是种怎样的体验？

职场中的“关系户”在国企还有事业单位都是一种普遍现象，对于私营企业也有很多。对于这种“关系户”假使自己是领导的话一定会进行适当的控制，因为“关系户”管控不好就会成为“危险户”。

职场中“关系户”的工作态度有好多会不认真工作、迟到早退，但也有少数的“关系户”会踏实工作。所以说看待“关系户”要分人、分情况进行看待，不能总是带着有色眼镜去看。

职场中好多人会不喜欢“关系户”，会不自觉的给他们贴上标签，尤其对于没有关系的员工来讲会在心里进行抵触。存在这种情况是因为“关系户”不只是平时工作不做事情，在有些事情上他会进行捣乱。

案例：职员小张是关系户进来的，来公司之前要求进入一个比较轻松的部门工作，公司安排他到热线岗位从事话务员，部门领导是一个很随和的人，入职一周后找小张谈话只是说因为热线岗位对普通话要求比较高，所以有时间多练习下自己的普通话。小张觉得部门领导在找自己的麻烦，回去就对关系领导说部门领导故意找我麻烦，怎么怎么不好等等，结果导致公司领导把热线部门领导痛批了一顿。

再者，公司里面如果全是“关系户”的话那这家公司要么产品质量会出问题，要么离倒闭也就没有多长时间，为什么会下这样的结论呢？

案例：某奶制品公司，公司内部管理层任人唯亲，每个人都安排自己家里的亲戚朋友来公司上班，慢慢的公司内部就形成了以各自亲戚朋友为团体的派别，在公司一些经营事务上经常会出现分歧，分歧直接引发大的问题出现——奶制品质量出现严重问题，导致喝了的人出现结石。

所以，对于职场“关系户”，从一个员工的角度看待来说的话是能减少则较少，因为多几个“关系户”员工不是简单的白养几个闲人那么简单，而是他的懒惰会对员工的工作积极性造成影响；从一个领导的角度看待来说是会把合适的“关系户”招聘进来并为之所用，让其在合适的岗位上进行工作。

要有能力去控制职场“关系户”，而不是让他们控制你。

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公司一般会开除什么样的员工？我们部门有个特别笨 办事效率特别差的员工 为什么公司没开除他？

你好！

不会开除的。我单位也有个，工作很多年，带本科生，本科生全跑了。工作没能力，领导还护犊，你说碰到这种情况你能有什么办法！

如果对你有帮助，望采纳。