• 累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别
• 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因
• 累计带薪缺勤
• 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，什么意思，请举个题目。

累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别

带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

　　累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

　　非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

　　参考资料来源网址：baike.so/doc/7523050-7797143.html

与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因

按照2007年职工全年为企业提供的服务天数应为：正常工作日-5天，而实际部分员工（5人）全年为企业实际提供的服务天数为：正常工作日-3.5天计算的吗？不知这样理解对不对

累计带薪缺勤

累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。”如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，什么意思，请举个题目。

累计的带薪缺勤

假如每年五天假期，2017预计2018会使用2017两天假期，每天五百元，

则2017年末，分录

借：管理费用1000 贷：应付职工薪酬1000

2018年实际情况

第一种是 使用三天 （自己当年的五天都没用完，所以2017年预提的也没用上，所以把上年分录冲了，做相反分录即可）

第二种是 使用六天（用了2017年预提的一天，则上年预提的多预提了一天，把剩余没用的那天冲了）

借：应付职工薪酬的500 贷：管理费用是500

第三种是 使用七天（自己本年度的使用完了，上年预提的正好用完，所以不用做任何分录，当然这是对于上年的情况，今年的工资，该怎么记就怎么记）

非累计带薪缺勤

本年不预提，不能结转下年

假如今年有五天假期，你休不休都一样，你工资5000的话，休0-5天，都是记5000的工资，如果你休六天，那就是扣工资了，和这个没关系了