• 我找了一个工作，单位说扣除五险一金以前是5000元，扣除五险一金后说是每个月拿到手的工资只有3000多点了？
• 税前工资大概3640扣完五险一金就只有2700左右，正常吗？
• 为什么一些单位要把五险一金缴纳额调的很高，每个月扣两千多到手只剩一千多块工资？这样到底好不好？
• 每个月工资两千，交五险一金，个人和公司各该交多少钱？

我找了一个工作，单位说扣除五险一金以前是5000元，扣除五险一金后说是每个月拿到手的工资只有3000多点了？

实际我觉得公司说这个可能是对的，因为社保个人缴纳上限：1161.6，公积金个人缴纳上限是:1419，也差不多。你可以问问你们公司管发工资的，看看是怎么给你扣的。或者问下你们的人事。也希望你在面试或者谈薪资的时候把这个问清楚，然后自己再算算，看看实际到手的是多少。

税前工资大概3640扣完五险一金就只有2700左右，正常吗？

各地的五险一金规定比例不一，一般情况下的比例是百分之十五到二十。

按照3640的百分之二十，大约是730元左右，是稍微多了一点，但五险一金的比例是按去年全年工资计算，包括奖金，你自己计算一下，去年工资是多少。

为什么一些单位要把五险一金缴纳额调的很高，每个月扣两千多到手只剩一千多块工资？这样到底好不好？

个人认为五险一金缴费基数提高对劳动者有利。

社保缴费基数提高，养老金会高。公积金个人与用人单位承担比例是一样的，公积金账户里的钱都是个人的。

每个月工资两千，交五险一金，个人和公司各该交多少钱？

1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费；

3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴；

4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)

6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。。